舒跃平 企业职工的“贴心人”

　　海曙新闻网讯（记者徐慧琳 通讯员郑轶文）今年51岁的舒跃平有着众多的头衔：广博集团股份有限公司党委副书记、副总经理、工会主席……20多年的工作经历，使舒跃平一步一个脚印，积累了深厚的群众基础和丰富的工作经验。他知道，要想做好工会工作，必须贴近职工群众，依靠职工群众，只有凝聚群众力量，使他们与企业紧密融合，同舟共济，攻坚克难，企业的生产经营、发展建设才能保持长效稳定。

　　舒跃平每年都要为职工们安排体检，代表企业慰问困难职工，为他们送去温暖。每天下午4点半，广博集团里的职工们陆续下班了，而这个规定的下班时间，对于工会主席舒跃平来说，却意味着另一项工作的开始——和职工聊聊天，了解他们的需求。

　　白天的工作刚刚结束，舒跃平快步向公司旁的职工宿舍走去。推开西边一间宿舍的门，只见贵州籍职工小江正吃着泡面，还没等他开口，舒跃平就把一沓慰问金交到了他的手上。“你家里的事情我们都已经知道了，这些钱你先拿去应急用吧。”

　　小江还没反应过来是怎么回事，舒跃平又补充说，“以后有事情就别藏在心里，我们企业工会会尽最大的努力帮助你的。”

　　眼前的这位95后职工小江，虽然性格内向，但是肯吃苦，工作上表现一直很好。前段时间，他的工作状态却有点异常。“车间主任去找他了解情况，他什么都不讲。”舒跃平说，后来，还是小江的一个老乡不经意间听到他给家里打电话，才知道小江的父亲得了重病，急需用钱。“职工的家人就是我们的家人。”舒跃平当即决定组织募捐活动，号召公司广大职工为小江一家献爱心，帮助他们渡过难关。

　　“只有多跟职工接触，才能了解他们的需求和想法，才能更好地帮助他们解决问题。”舒跃平说。

　　除了关注职工生活困难外，职工子女的就学问题也是舒跃平特别关心的事。前不久，印刷车间的机器操作工老徐和妻子为了女儿的上学问题直发愁，来自四川的他们因为户口问题，要上中学的女儿始终找不到合适的学校。“我们也想过让她回老家就读，可是那边没人照顾。”老徐说，正在他们愁眉不展之际，舒跃平找上门来了解详细情况。

　　原来，每个暑假，舒跃平和工会小组的成员都会逐一排查职工子女的就学情况，并对就学遇到困难的职工子女，及时给予帮助。“他知道这件事后，就主动帮我们联系了几所学校。”老徐说，一开始，这些学校都不同意接收，好在舒跃平没有放弃，来回跑了好几趟，做了多次协调后，终于有一所学校答应接收老徐的女儿。“我们外地人在这边谁都不认识，多亏了舒主席给我们解决子女就学难的问题，真得谢谢舒主席。”老徐说。

　　除了走访宿舍，舒跃平一有时间也会往各个生产车间和办公室跑。车间的空调坏了，他马上联系总务科来维修、更换；职工有自我提升的需求了，他就积极对接相关部门，为职工争取培训的机会；职工有娱乐文化的需求，他就想尽办法搞活动，让职工们在繁忙的工作之余放松身心……

　　舒跃平说：“职工的事没有小事，要让每个职工在公司里都有家的感觉。”