海曙新闻网讯(全媒体记者王超 通讯员刘平 亓悦)距离春节还有一个多月，但海曙各镇(乡)街道已把贯穿全年的“无欠薪”工作提升到冬季攻坚行动，确保春节前后“无欠薪”。近日，古林镇、南门街道、鼓楼街道、段塘街道等地以持续高压的态势处置欠薪工作，保障劳动者合法权益。

　　在鼓楼街道，劳动监察中队积极组织人员对辖区内用人单位工资支付情况进行集中走访排查，共走访697家企业，包括建筑工地、建筑装潢公司、中小微企业、餐饮娱乐企业等。在走访过程中，队员发现在鼓楼沿步行街某家榴莲饼店门口有位女士因被欠薪而坐在地上哭泣。“我因为家中突然有事需要辞职回家，但是老板以没有提前一个月告知为由拒发工资。”该女士向中队队员解释被欠薪原因。随后，该案转到夏蓉菁工作室调解，在联系公司法人并将详细情况告知到她后，法人意识到问题的严重性，立刻前来夏蓉菁工作室处理。经夏蓉菁工作室出具调解文书，法人当天一次性支付了拖欠工资4000元，双方签字确认，同时结束了劳动关系。

　　像这样的经调解而消除的欠薪案子，仅鼓楼街道一年内就处理了68起，结案率达到100%。“我们全年共计开展5次专项检查，尤其重点检查了2处建筑工地，未有拖欠工资情况发生。”该中队负责人表示，临近春节，他们密集开展走访宣传，普及劳动法、劳动合同法等法律法规知识。

　　为了保护劳动双方利益，将“无欠薪”工作落到实处，各劳动监察中队深入一线走访、排查、宣传、处置。在段塘街道，中队自7月份以来共检查企业36家，常态化检查用工单位按月足额支付工资、劳动用工实名制管理、工人工资分账、保证金等制度落实情况；古林中队联合辖区各村、社区，对存在欠薪隐患、存有历史欠薪案件的企业进行再次走访，核对近期企业用工状况及工资支付情况，排查政府投资工程以及国企项目有无存在欠薪隐患。同时还举办法智培训班、劳动法宣传讲座，走进企业面向一线员工开展劳动法知识普及、工伤认定与实务培训；南门街道则聘请人力资源专家对企业HR开展法律培训，开展企业创业政策及劳动用工规范化指导，以提高企业规范用工水平。

　　“贯穿全年的工作打下了良好的基础，目前我们‘无欠薪’行动已进入冬季攻坚期。”区人社局劳动保障监察大队负责人说，尤其是各类欠薪预警平台发挥了重要作用，配合各中队不断深入一线的排查走访，在全区投用的全省首个“在建工程项目欠薪预警平台”发挥了重要作用，年内共收集导入欠费数据410条，触发三色预警信息280条，提前成功处置6起(家)企业存在的群体性欠薪隐患，涉及人数83人、金额41万元。此外我区依托重新调整建立的57个网格，全面推行劳动保障镇(乡)街道日常巡查制度，从而实现对全区劳动关系的实时动态监测。