海曙新闻网讯(全媒体记者王超通讯员林孝午)“有师傅教，有老师帮，关键是在家门口学完直接就能考高级技师，太好了。”近日，洞桥镇率全区之先成立新型学徒制培养服务基地，积极探索“政—校—企”联合、“多企共享”的新型学徒制，就职于镇内某企的小王在基地试点教学班开班仪式上，和企业师傅、宁波第一技师学院的老师结对，开启了自己高级技师成长之路。

　　据悉，新型学徒制培养服务基地充分考虑中小微企业技能培训的共性需求，应用基地灵活协调各方力量，衔接技能人才培养机构，主导串联起每家企业学徒培养各环节。新型学徒制培训期为一年，实行双师带徒制，一位是技师学院老师，负责一个月两次的理论授课；另一位是企业师傅，负责学徒在实际操作中的技术讲解，实现培训内容与企业生产实际的无缝对接，提高培训针对性。企业成立技术学习小组，定期交流学习技术内容，有疑难问题可邀请学校专家老师到现场指导，共促企业生产力的提高。

　　“原先企业培养人才没有专业指导，而且许多企业害怕人才培养出以后留不住，现在这样的模式下，我们从课程设置、教学安排、政策扶持等方面为企业量身打造了‘高级技工培养之路’，让员工与企业共享成长，同时设置了违约责任制，解除企业因培训而流失人才的后顾之忧。”区人社局相关负责人表示。

　　新型学徒制培养模式中，最吸引技能人才参与的一项政策，即是本地培训本地考核，认证考试更方便。据洞桥镇相关负责人表示，高级技术工人是国家三级职业资格，一般情况下，个人去学习考试要付出相当的精力和财力，且必须先考中级才能考高级。本次培训，送教入乡，基本授课均在洞桥，学徒既能直接考高级，又可免舟车劳顿之苦，有效降低了培训对生产、生活的影响。