海曙新闻网讯(全媒体记者王超通讯员刘平郑佳蔚)“复工后，多亏海曙区人社局帮我们接回了近60名一线员工，现在我们的卫浴五金挂件订单饱满，厂区正在加紧赶工。”3月19日，浙江德利福科技股份有限公司的厂区里又响起隆隆机车运作声，进入了紧急赶单的状态。

　　员工返岗难，是众多类似德利福劳动密集型企业恢复正常生产的阻力之一。为此，区人社部门“点对点”推进返岗服务，着力保障企业安全用工。截至目前，我区累计组织包车467辆次、包机2架次，组织或参与包列5车次，接回外地务工人员1.23万名。

　　“2月20日刚复工时，我们能上一线的员工才占30%左右，不仅生产效率低，生产成本也提高了不少。”德利福负责人许军平说，这段时间，他们一直在和外地员工联系，帮助他们返岗。“像安徽、河南等地员工，此前政府包车、包列接送员工，我们就通过区人社局上报了10余个名额。”

　　但德利福未能返岗的员工中，还有不少远在甘肃、黑龙江等地，返岗不易，企业随即向区人社局赴外地招工小分队发出援助请求。“核对企业提供的待返岗员工名单后，我们立即联系了甘肃省、黑龙江省人社部门，请他们协助联系企业员工，通知员工及时坐上海曙人社局安排的专车返岗。”区人社局相关负责人说，当时，招工小分队正在陕西安康县驻点接人，临时接到任务后，48小时内便完成对接安排，接回近60名德利福员工。德利福则第一时间等候迎接员工返岗并做好防疫各项措施。

　　“来自甘肃、黑龙江的这批员工，有80%以上都是工作3年以上的老员工。虽然如今企业自动化程度比较高，员工依赖性相对没那么大，但这批生产一线上的主力是企业最不能流失的。”许军平说，此次赴外地招工小分队帮助企业缓解了“用工荒”，95%以上的员工已经复工上岗，厂里的全部生产线都已恢复生产，工期虽然稍有延误，但企业有信心用更好的服务和产品去挽回他们的订单。