海曙新闻网讯(全媒体记者李叶馨 通讯员沈晶晶)3月13日，在针对疫情防控和复工复产一线领导班子及干部履职情况的一线驻点考察开展一月有余之际，包含17个镇(乡)街道和防疫复工重点部门的“战疫纪实档案”出炉，区委组织部将以此为依据，奖优惩劣强化实干导向，激励引导广大党员干部履职尽责、担当作为。

　　人在事上练，刀在石上磨。自新冠肺炎疫情发生以来，海曙坚持将疫情防控一线作为淬炼干部的考场。自2月12日始，区委组织部成立由常委部长带头，副部长和纪检组长包干分组，部机关精干力量组成的5支一线驻点考察组，为期一个多月，以17个镇(乡)街道和卫健等防疫复工密切相关部门为重点，采用“走访+驻点”伴随式考察模式，“五察+五评”多维度证实绩，全面考核领导班子及干部的履职情况，建立干部“战疫纪实档案”。

　　走访中，5支一线驻点考察组，按照“参战不添乱”原则，分片包干，每周一轮巡回走访联系单位、走访村社，实行主要领导、分管领导、任务吃重一线干部“三必谈”。通过列席会议、多方谈话、实地印证等方式，第一时间、第一现场了解掌握疫情防控、复工复产和干部表现第一手资料。

　　通过400余次调研、检查，对380余名干部进行一线访谈、个别谈话，在全区所有村社、一线防控重点卡口、重要点位、重点企业全覆盖走访后，选拔出白云街道社区卫生服务中心疾控科副科长杨雯君、区公路管理段高桥公路管理所所长章岳成等一批优秀干部。

　　选拔的标准为何？“多维度证实绩，群众口碑、履职成效是重要标准。”驻点考察组相关负责人表示，以此为依据，“五察五评”综合分析研判机制应运而生。“五察”考察干部落实情况，即察干部行动是否迅速果断、察作风是否深入一线、察措施是否密切配合、察防控是否扎实有效、察工作是否冲锋向前；“五评”考察干部工作状态，即评干部政治素质强不强、评宗旨意识强不强、评全局观念强不强、评驾驭能力强不强、评担当精神强不强。

　　通过此机制，各个驻点考察组对镇(乡)街道和防疫重点部门“一班子一档案”“一干部一纪实”，并综合考察了120余个村社党组织和机关下派干部表现。

　　“通过考察得到的‘纪实档案’将作为干部提拔、评优评先、职级晋升等的重要依据。”区委组织部相关负责人表示，根据档案，已分批次推选市、区两级战“疫”先锋团队62个、个人154名，对区疾病预防控制中心等5个战“疫”单位和集体予以嘉奖奖励；择优提拔5名表现优秀的干部到副科级以上岗位，优先晋升公务员职级4人，在抗疫一线发展34名优秀工作者为入党积极分子，择优吸收3名培养考察期未满1年的入党积极分子为预备党员。激励的同时，严肃整治不担当不作为问题，60名担当不足、履职不力的干部被问责处理。