海曙新闻网讯(全媒体记者王超 通讯员刘平)“手机小程序点一点，填一填，全区企业用工情况就录入了大数据后台。”6月1日，区人社局工作人员入企宣传企业用工管理小程序，现场排摸劳动用工情况。

　　这款由区人社局自主开发的企业用工调查微信小程序上线半个月，线上排摸3600余家企业，为7家有招工意向的企业提供了线上线下招聘信息，为5家有裁员计划的企业提供了上门政策咨询服务，从中发现并及时纠正企业拖欠、延发员工工资行为3家，补缴员工社保2人。

　　区人社局有关负责人告诉记者，为进一步掌握区域企业在疫情影响下的经营状况和劳动用工情况，准确判断当前用工形势，人社部门通过开发企业用工调查微信小程序，全面排摸区域劳动用工情况。

　　据了解，海曙企业用工调查微信小程序内共设置三大类19个项目，包括企业基本情况、劳动用工情况、工资发放及裁员情况等，调查对象重点为全区餐饮、娱乐、酒店、旅行社、外贸、电子商务、快递等服务业企业，服装纺织、五金制品、汽车配件、机械加工、电子电器等制造业等劳动密集型制造加工业企业以及易发生劳动纠纷的企业。

　　为扩大排查范围，确保不漏一企、不留死角，人社局联合总工会共同推进排查，以无接触摸排为主、实地走访为辅，通过线上线下摸排，进一步摸清辖区企业基本信息、经营情况、工资发放情况、用工需求、裁员情况等底数，全面查找企业劳动用工存在的盲点、漏点，以便及时纠正侵害劳动者权益行为。

　　在此基础上，通过开展针对性援企稳岗服务，切实发挥用工余缺调剂平台作用，保持全区劳动关系和谐、就业形势总体平稳。5月21日，通过这一程序排摸抓取的信息资料，当地人社局监察大队还协调处理完望春街道一处商业广场工地承包方某建筑特种技术有限公司拖欠的24名农民工49万余元劳动报酬案件，相关劳动报酬均由建设方全额垫付，一起可能的群体性欠隐患得到彻底解决。