本报讯(记者 周琼 通讯员 林孝午 实习生 周星宇)只有一两名参训学徒的中小微企业，能不能牵手大型技工院校，对职工学徒进行针对性的双师培训，实现职工技能提升？来自海曙区人力社保部门的答案是：可以。这正是当地为破解中小微企业职工技能提升难题，构建“多企共享”新型学徒制后带来的福利。

　　由宁波市技师学院和海曙洞桥镇联办的工具钳工新型学徒制班中，29名学徒工分别来自当地8家中小微企业，其中送训员工最多的海曙红岩汽配厂有14名职工学徒参训。尽管各自只有一名职工学徒，赤马绞盘有限公司和三叶工具有限公司也同样搭上了新型学徒制培训的顺风车，实现职工技能和企业发展的共同提升。

　　“在海曙的产业结构中，大量是中小微企业，由于规模限制，这些企业内的技术工人，往往难以得到系统性和针对性的技术培训，从长远来说也限制了企业的发展，所以我们搭建这个平台，进行企业共享式新型学徒制培训，让多个企业的同工种员工组班进行培训，帮助这些中小微企业的技术工人进行针对性的技术提升。”海曙区人社部门有关负责人这样告诉记者。

　　记者了解到，目前，“多企共享”的新型学徒制培训已经覆盖到洞桥镇、高桥镇和望春工业园区等多个区块。在这一模式的新型学徒制培训中，乡镇街道或工业园区基于中小微企业技能培训的共性需求，灵活协调各方力量，衔接技能人才培养机构，主导串联起每家企业学徒培养各环节。据悉，这些新型学徒制的培训期均为一年，实行双师带徒制：来自我市大型技工院校和知名培训机构的老师，负责定期的理论授课和下车间针对性培训；所在企业也安排专门的师傅，负责学徒在实际操作中的技术讲解，实现培训内容与企业生产实际的无缝对接，提高培训针对性。