海曙新闻网讯(记者周唯轶通讯员张姗姗)日前，记者从区纪委区监委获悉，今年以来，区纪委区监委推动实施“储能计划”，深化“云课培训”“沙场点兵”等载体，依托“立体研判”智能化系统，全面加强对青年纪检监察干部的“成长管理”，全力打造青年纪检监察铁军队伍。

　　“储能计划”既是纪检监察系统深入开展“牢记初心使命、勇于奉献担当”专题教育实践活动和“不负韶华、攻坚担当”机关干部责任大讨论的重要载体，也是落实区委“作风建设提效年”的重要举措。

　　安排新进青年干部前往杭州培训中心学习；每月动态更新“青年干部微讲堂”；分层开展年度集中培训……为全面夯实青年纪检监察干部的业务理论基础，区纪委区监委量身定制“学习套餐”，依托初任培训、云课培训、全员培训等载体，通过“请进来”“走出去”“自己讲”等方式，充实、提升青年干部基础业务知识和能力。今年以来，共有300余人次青年纪检监察干部接受培训。

　　聚焦青年纪检监察干部缺少实践经验和群众工作历练的问题，区纪委区监委推出开展“党员干部全员下基层一线破难、青年干部全员大接访一线解忧、非办案部门全员齐办案一线纾困”“沙场秋点兵，亮剑争先锋”“晒业绩、比作为、齐点赞”等系列活动。今年，已抽调40余名青年干部参与监督检查、审查调查、巡察等实践锻炼，征集优秀调研文章、“金点子”51件，如针对二级单位开展“蹲点式”监督，探索镇村片组联动整合基层监督力量等。

　　干部既要严管，也要厚爱。为此，区纪委区监委建立了干部成长“大数据库”，编印发放《近年来纪检监察干部违纪违法案例通报摘编》，深化家访慰问制度，做到对重点岗位和新进青年干部必访，实现全覆盖。截至目前，累计开展谈心谈话71人，查摆问题148个，提出整改措施140条。

　　以赛代练、以赛促学。据悉，区纪委区监委还将在第四季度开展优质审查报告、优质审理报告、优质文书、优质案卷、谈话能手“四优一能”评选，以及单项业务“标兵”和综合技能“标兵”评选等活动，营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围。