海曙新闻网讯（记者 王超 程冰凌 张昊桦 通讯员 金丹宁 何嘉晖 刘平 吴珺）就业是民生之本，身兼“六稳”与“六保”之首。
如何创造更多就业岗位？如何培养更多专业技术人才？如何让低收入农户提高收入？这些问题，一直以来都是政府和社会关心的重点。日前，记者来到相关部门探寻海曙的答案。
职称评定
让“快递工程哥”职业上升有保障
日前，我区出台全市首个《快递工程专业助理工程师职务任职资格评价条件及量化赋分标准(试行)》和《快递工程专业工程师职务任职资格评价条件及量化赋分标准(试行)》，为“快递工程哥”畅通职业发展道路。
“政策条件对我们一线工作人员十分有利，在这次评定工作中，我通过公司顺利申报了职称。”殷先生在海曙一家快递公司从事工程技术工作已经5年多，一直以来，他都因为自己的学历问题，无法获得职称晋升的机会。此次“升级”版“快递工程哥”职称评定工作，破除“唯学历”“唯论文”的限制条件，科学考量专技人才的履职尽责、企业贡献以及专业水平、岗位业绩。
“除了正常申报条件外，对不符合学历、资历的专业技术人员实行量化赋分。达到一定的分值，并经申报单位负责人实名推荐也可参评申报。”区人社局相关负责人说，疫情防控期间，在快递工程技术一线岗位获取相应荣誉称号的工程技术人员可直接参评申报，为快递工程专业技术人员申报职称打通多个申报渠道方式，并向一线工程技术人员倾斜，让更多从事快递行业工程技术人员踏入职称门槛。
据了解，今年我区统一承接市属及其他区县(市)快递工程专业助理工程师和工程师评审工作，涵盖快递设备工程、快递网路工程、快递信息工程三个专业，包括初级、中级二个层级。“宁波市工程系列职称评审权下放后，区人社局职称工作改革推出一系列新举措，更好地发挥职称评价‘指挥棒’作用，使评价机制更科学、公正、实效，为专技人才松绑减负，实现职称评价与经济社会发展高度协同。”该负责人表示。
据悉，目前我市快递行业一线工程技术人员评职称需求在100人左右，预计本月中旬将启动第一次评定工作。“‘快递小哥’从事一线工程技术，也可通过转型，成为快递工程技术人才队伍中的一员，从而获得职称评审的机会。”该负责人表示。
适应性培训
为退役士兵就业创业添翼
搭建线上招聘平台、开展线下招聘活动、推出培训活动……今年以来，我区创新工作方法，稳步推进退役士兵就业创业工作有序进行。
日前，我区开启了2020年度退役士兵全员适应性培训，覆盖人数137人，帮助退役士兵增强社会适应性，更好地完成角色转变，进一步加强就业创业能力。“这次线下培训为期3天，主要为各类政策解读、职业测评解读、面试实践模拟等内容。”区退役军人事务局安置就业创业科科长夏自元介绍，与往年不同的是，今年的适应性培训首次开通线上课程，以线上线下相结合的方式，让无法来到现场的退役士兵也能学习相关知识。
“退役不褪色，不仅在战场，在职场上我们也要积极发扬忠诚担当、严格自律等优良品质，继续保持军人作风，把握机遇，尽快转换角色，走上新的岗位，为社会经济发展贡献力量。”5年兵龄的退役士兵刘芳平说。
“通过开展全员适应性培训，夯实退役士兵思想政治基础，引导他们转变角色、调整心态，树立正确择业观，合理调整就业预期，精准掌握其培训就业需求，为下一步教育培训和就业创业服务奠定基础。”区退役军人事务局相关负责人表示。
接下来，我区还将组织退役士兵就业创业教育培训精准对接会，帮助退役士兵实现就业，并做好服务保障工作，多措并举，畅通退役士兵就业创业渠道。
深挖岗位
给低收入农户创造更多就业机会
对于低收入农户来说，一人就业往往能为家庭带来希望。
“过去，许多村民外出打工讨营生，像我这样腿脚不方便的，工作也找不到，只能待在家里。如今，村里有了产业，很多人回来就不愿走了！”说这话的是大雷村村民翁国定，记者见到他时，正在打理浙东大竹海景区里的黛粉乱子草，从远处看去花穗呈云雾状，美不胜收。
浙东大竹海景区的黛粉乱子草开发已有三年时间，也是翁国定呵护着长大的景点。“这块地原先是荒地，没人打理，长满了杂草。现在，你看，好多游客在这里拍照，多美。”翁国定笑呵呵地说，这片花海就跟他的生活一样，越来越红火。
翁国定为记者算了一笔账，“现在我每月的工资收入有2700元，自家2亩的土地山林租给了景区，每年还有4000多元的租金，保障基本生活完全没问题。”
三年前，浙东大竹海景区负责人汪宏良将这些土地从村民手中流转过来后，疏通了田间便道，在道路两旁种植各类花卉，粉黛就是其中的一种。“其中，大部分荒地都来源于行动不便的低收入农户，通过收购他们的土地种植粉黛等花卉，一方面可以提升景区景观品质，另一方面荒废的土地得到了利用同时，农户还可以获得租金，一举三得。”汪宏良说。
目前该模式也是宁波浙东大竹海景区开发有限公司开展低收入农户精准扶持增收项目的方向之一。“我们将努力创造更多岗位，让更多低收入群体就业。”汪宏良说。
