-记者 忻之承
-通讯员 徐凡芝
莫道桑榆晚，为霞尚满天。30年前，海曙区关工委应运而生，开始迈出关爱下一代工作的坚定步伐；30年后，而立之年的海曙区关工委充满蓬勃的生机和活力，为少年儿童的健康成长保驾护航。
今年是区关工委成立30周年。三十载砥砺奋进，三十载关爱如歌。在上级关工委的关心指导下，在区委、区政府的正确领导下，在各级关工委及社会各界的大力支持下，区关工委秉持“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”的工作方针，带领广大“五老”以教育培养青少年为己任，勇于担当，敢于创新，围绕提高关工委和“五老”志愿者引导服务青少年的能力水平，创建“组合联谊化、管理社团化、运作项目化、服务专业化”的“四化型”工作模式，在关爱下一代事业上卅载硕果。
回溯历史
关心下一代事业逐步起航
1990年10月，海曙区成立关心下一代协会，这标志着我区发挥老同志重要作用，有组织有规模地开展关心下一代工作全面启动。1992年9月，协会更名为海曙区关心下一代工作委员会。“作为老城区，当时很多市级部门都集中在海曙，许多离退休老干部定居于此，其中不乏上过战场打过仗的老英雄，‘五老’‘红色教育’等资源都非常丰富。这为当时关工委工作的开展提供了便利条件。”时任区委组织部部长的江伟利告诉记者。
区关工委正式成立后，本该在家颐养天年的老同志们纷纷聚集起来，投身到关心下一代的事业中，与社区协作，与学校结对，组建起最初的志愿团队和校外辅导员队伍。干休所、居民楼、学校、机关单位等地都留下他们的足迹与身影。
“区关工委成立初期，人员也比较紧张，时任区关工委主任的顾金官不顾年老体弱，深入走访调研。”江伟利回忆道，当时顾金官发现学生放学与家长下班时间始终存在着一段空白，其间有些孩子因无人管护存在安全隐患，为此，他走访海曙多个小学，通过多次调研，并经过深思熟虑，将贴近实际的建议报送给了相关分管领导并得到了充分肯定，“四点钟学校”在海曙办了起来。“资金缺、人手少、场地小，全凭关工委干部和“五老”们的干劲和热情，让四点钟学校越办越好。”提起当时的情形，2003年刚接任关工委主任的原海曙区人大常委会党组书记、副主任董尚敦依旧历历在目。
随着时间流逝，“五老”年纪不断增大，关心下一代的工作常常让他们力不从心，扩大关心下一代工作志愿者的队伍势在必行。
为解决我区关工委“五老”队伍老化、断层，各级关工委人员不足，传统教育与服务方式滞后于青少年成长中个性化多样化的新需求等问题，2013年，刚退休的原海曙区人大常委会副主任方佳闰接过区关工委主任担子，与班子成员达成共识，从调研入手，通过不断地座谈走访与考察，摸清各级关工委的组织配备，工作状态，队伍建设及青少年成长需求等情况。
为此，在方佳闰带领下，区关工委提出了“银发志愿者”的概念，以吸收更多的老同志投身关心下一代事业。在不断的探索实践过程中，“海曙区关心下一代银发志愿者协会”在2015年8月被批准成立。在区关工委的领导下，协会形成了一套完整、严格、规范的团队工作职责和管理制度，各团队按照章程统一管理、履行职责、统筹协调，形成了“协会+团队”相对独立的自我管理、自我服务、自我发展的工作格局。
多点开花
基层关工委发展各具特色
随着关爱下一代工作的不断开展，基层关工委也逐渐完善，并逐步走出了各具特色的道路。
区教育局关工委就充分利用工作优势，各项工作富有新意，走在前列。开展“海之梦”海曙区青少年社会实践活动在全市率先通过招聘会的形式为学生提供社会实践机会，关心下一代工作中走出特色。近10年来，区教育局关工委先后被评为宁波市关心下一代工作先进集体，宁波市教育系统关心下一代工作先进集体，3名老教师荣获浙江省教育系统关心下一代工作先进工作者，4名老教师荣获宁波市关心下一代工作先进工作者。
除此之外，各镇(乡)街道关工委也开展的各种活动，以各具特色的方式关心下一代成长。集士港镇关工委依托区级革命红色教育基地——新后屠桥村革命烈士陵园，并积极开展以“中国梦”“两史”“三爱”“法治宣传”“孝德教育”“文明创建”等主题教育活动；古林镇关工委依托黄古林草编博物馆、御史中丞第等校外教育实践基地，开展了法治教育、爱国主义教育、文化艺术教育、黄古林草编技艺等特色“假日学校”活动；江厦街道关工委依托辖区商圈特色，搭建了天一商圈“小雏鹰课堂”、城隍庙非遗文化课堂、亲莲家风课堂等互动教育平台，设计并打造“大手牵小手‘四叶草’寻爱志愿行”“天一商圈‘大手拉小手’成长计划”等青少年公益创投项目……
“部门关工委、各镇(乡)关工委因地制宜、多点开花，形成了各具特色的品牌项目和活动，源源不断地为关心下一代工作注入新动力。”区关工委相关负责人说。
创新模式
“四化”引领青少年关爱服务
创新模式，区关工委翻开高质高效发展的新篇章。区关工委根据新时代关心下一代工作新特点新机遇新要求，紧紧围绕服务型关工委建设，着力在转观念、改体制、创机制、建制度上求突破，经过多年的实践，初步创建了“关工委+协会+专业化工作室”的组织网络，2015年，创新提出“组合联谊化、管理社团化、运作项目化、服务专业化”的“四化型”工作运行机制。
“银发护航工作室”“银发红烛爱心工作室”“特殊教育爱心工作室”……这些“银发工作室”就是“四化型”工作运行机制的生动实践。来自不同工作岗位的老同志们聚集到一起，发挥自己的专长和人脉，组建了12个各具特色的“银发工作室”，为青少年们提供全方位的服务。
“银发护苗工作室”就是其中之一，该工作室由区政法系统的退休老同志组成，致力于维护未成年人的合法权益。“我们工作室这些从政法系统和区机关退下来的老同志，有着丰富的工作经验。在应聘担任未成年人违法犯罪公益代理人和家庭调查员工作中，依法维护未成年人的合法权益做了大量艰苦细致的工作。”“银发护苗工作室”负责人姜洪运介绍说。为了加强对青少年的普法教育，“银发护苗工作室”曾先后在7所学校举办了青少年模拟法庭。让一群十三、四岁的孩子成为审判长、原告、被告，在亲身体验中学习法庭知识，取得了非常好的效果。新芝小学举办的模拟法庭还被拍成了教学片，分发给有关学校，以提高青少年的法治意识。
除了“银发护苗工作室”之外，“银发红烛爱心工作室”实施的《同一片蓝天》残障青少年关爱项目，每年暑期为39名智障和残疾未成年人提供个性化服务；“银发特殊教育工作室”实施的《随班就读的特殊学生支持性教育志愿服务》项目，每年为全区18所中、小学随班就读的32名特殊学生开展一对一支持性教育，进行心理辅导、语言训练和文化补课等，每年辅导学生达2500多小时；“银发才艺指导工作室”在各街道、社区组织青少年暑期文艺活动百余场次，还给区域内民工子女开展艺术辅导。
在各方努力下，区关工委走出了一条以“群团带社团”具有海曙特色的关心下一代工作新路子。海曙区关工委于今年被授予“全国关心下一代先进集体”称号，区关工委的不少志愿者也先后获得全国、省级、市级“关心下一代工作先进工作者”称号。
展望未来
传承“五老”精神谱写新华章
弘扬“五老”精神、做优成长环境。“三十年来，区关工委坚持以青少年为本，以立德树人为宗旨，把诚心诚意为青少年健康成长作为出发点和立足点，竭诚关爱服务青少年，在政治思想、社会实践和文化建设上循循善诱，引导青少年健康成长。”区关工委相关负责人表示，区关工委将主动适应新形势新任务新要求，加强对各级关工委及广大“五老”的学习培训，切实增强做好关心下一代工作的责任感、紧迫感；将强化党建带关建，推动改革向纵深发展，为广大青少年提供精准化、专业化服务；将着力加强青少年思想道德建设，充分发挥“三结合”教育网络和校外教育阵地的作用，让广大青少年在社会实践中提高素质，增长才干；将全面深化关爱帮困助学活动，广泛开展形式多样的教育活动，重点帮助留守儿童、残困青少年，促进困难青少年健康成长；将努力提升工作整体水平，大力弘扬“五老”精神，营造全社会共同关心青少年的良好氛围。
30周年纪念，是海曙区关工委迈向新征程、开创新局面的新起点。今后，区关工委将继续汇集广大“五老”的智慧与力量，弘扬“忠诚、关爱、创新、奉献”的“五老”精神，站在新的历史起点上，不忘初心、牢记使命，以强烈的政治担当、责任担当，谱写新时代关心下一代工作新华章，为海曙在宁波当好建设“重要窗口”模范生的进程中争当排头兵而共同努力。
