记者 黄合 通讯员 钱寅斌

　　村党组织书记平均年龄比上届下降2.1岁，社区党组织书记平均年龄比上届下降2.4岁，村社党组织书记大专及以上学历占比比上届提升13个百分点，各级“两代表一委员”、抗疫先进典型、回引人才等177名……

　　截至目前，海曙区所有村社党组织换届选举工作圆满完成，一支老中青结合、梯队合理、功能优化的村社头雁队伍走马上任。据悉，本次海曙村社党组织换届涉及17个镇乡街道261个村社，共产生新一届村社党组织班子成员1128人。

　　如何上好“履新第一课”？海曙区专门指导各个村社开展“五年工作目标计划”和“三件民生实事承诺”活动，提前谋划好261个五年工作目标计划和783件民生实事项目，直接将“领头雁”派到新村建设、农旅开发、小区改造等500余个重点项目建设中进行压担锻炼。

　　10月底完成社区党组织换届后，江厦街道天封社区党委书记郎巧恋就带着新班子，抓紧时间推进“开门一件事”。这个建于上世纪90年代初的社区，基础设施老化严重，尤其是尚未完成的雨污分流管道改造，影响了4000余名居民的生活品质。

　　“群众的需求就是我们努力的方向，把群众的烦心事办成顺心事，才能让党群之间心连心。”考虑到改造工程涉及面广，而且项目实施会带来小区停车难、出行难以及施工噪声、粉尘污染等一系列问题，新一届党委班子挨家挨户开展了两轮以上的意见征集，并随之调整施工方案，最终赢得了居民对项目的全力支持。

　　施工过程同步开展“包网入户”行动，邀请群众“眼见为实”；9名班子成员分工对矛盾较多、居民意见较大的改造点位重点攻坚；专门新增68个停车位，缓解因施工带来的停车难问题……据悉，经过新班子加班加点、全程督办的努力，预计这个改造项目年底前就能全部完成。

　　“希望这样实干导向的‘履新第一课’，让新一届的村社干部可以加快进入状态，第一时间借助开放空间、居民说事等平台畅通民意，签订‘军令状’‘挂图作战’‘擂台比拼’等强化进度把控，以实干实绩提升党员群众对新班子的认可度。”海曙区村(社区)换届办工作人员说。

　　“履新第一课”，不仅要“强筋骨”，还要“补补钙”。海曙区同步在区级和镇乡街道层面推动党建业务专题培训及实务培训，由街道乡镇党(工)委书记结合十九届五中全会、省委十四届八次全会精神和村社实际，为党组织书记专题授课，帮助其找准发展定位、理清发展思路、明确发展路径。