全媒体记者 忻之承 通讯员 郑轶文

12月16日下午，海曙区总工会联合区人力社保局、区人民法院等单位正式启动“调裁诉”对接平台，意味着海曙区构建出“工会+人社+法院”调裁诉对接格局，实现职工依法维权“最多跑一次”。

走进海曙区劳动人事争议调解中心总工会分中心，公共法律服务大厅、调解区域、劳动仲裁庭、巡回法院一应俱全，提供调解、仲裁、诉讼一站式服务，由劳模、专业调解员、职业律师等组成的专业团队负责接待受理，服务内容包括劳动关系协调、预警、法律援助、心理疏导等。

海曙区总工会负责人介绍，工会调解的便利性和非对抗性，结合人社仲裁、法院诉讼的权威性、规范性，为当事人化解矛盾纠纷按下了“快捷键”。海曙区总工会构建“工会+人社+法院”调裁诉对接格局，促进三方在组织、队伍、信息等方面的融合共享，实现职工依法维权“最多跑一次”。

两个分中心建成后实行信息互通，调解员互用，调解结果互认。工会调解员被赋予司法权威，是海曙调裁诉三方队伍互聘互认机制的体现，它打通了调裁诉对接中的身份障碍，在引导职工依法维权、理性维权上更加有力。

劳动争议调裁诉联动化解机制实现矛盾纠纷化解“最多跑一次”的同时，也推动了民事诉讼程序繁简分流工作。当区仲裁院、区人民法院接到劳动争议纠纷案件后，认为适合由工会进行调解的，即委托、委派给区总工会职工服务中心进行调解，或者邀请工会劳动争议调解员共同参与案件调解。

为不断加强基层调解组织的建设，目前区总工会已建立1个区级调处中心，2个市级调处工作室，5个区级调处工作室和11个镇乡街道调处工作室，实现了劳动关系工会调处工作室在全区的全覆盖。