全媒体记者程冰凌

　　去年底，浙江华展工程研究设计院有限公司(简称“浙江华展”)经两年国企混合所有制改革，引入宁波市轨道交通集团有限公司和中国铁路设计集团有限公司为战略投资者，实现一次“华丽转身”。

　　这次蝶变离不开浙江华展总裁吴才德的专业技术与性格韧性。“我身上有像‘宁波汤圆’一样的韧性与黏性，也有‘走遍天下，宁波不怕’的魄力与前瞻性。”吴才德这样形容并要求自己。

　　3月19日，在浙江华展，记者见到了正忙着宁波轨道交通第三期的勘察设计等前期准备工作的吴才德。“只有平台打造好，才能引进更多‘两新’产业，集聚更多高精尖人才，助推宁波高质量发展。”吴才德向记者展示他构想的蓝图。

　　吴才德口中的“平台”就是浙江华展。据悉，该企业创建于1970年，前身为宁波市农业机械研究所，经50余年发展，已成为宁波市规模最大的市属综合性科研设计单位，期间曾经历多次改制。自1990年进入浙江华展，吴才德便运用自己的专业知识与技术，引进人才，打造高精尖人才队伍，推进高品质项目，助推企业发展。

　　创新是第一动力。为吸引更多人才集聚，浙江华展积极“筑巢”，加大优质“两新”项目引入力度，除了宁波轨道交通第三期项目，宁波会展中心12号馆等代表项目也在紧锣密鼓地推进中。“‘华展有‘三驾马车’，传统产业筑牢根基，‘两新’项目吸引人才，全国性业务拓宽平台。”吴才德说，借助新兴行业，抢占行业新风口，从而吸引更多人才聚集。

　　人才是第一资源。目前，浙江华展共有各类专业技术人员400余名，其中，享受国务院特殊津贴专家2人，教授级职称11人，高级职称120余人，国家各类注册工程师82人。“长期以来，我们注重挖掘优质人才，年前浙江华展就招聘了40余名高精尖人才，这不仅得益于公司改制，让我们更有资本吸引人才，还因为我们积极拓宽平台，让人才主动集聚。”吴才德表示，希望3年后，这一数量可逾千人。

　　对于浙江华展的人才培养机制，吴才德颇有心得。为了专项管理服务人才，该企业专门成立了人力资源部、战略发展部，并设立专项人才基金，为此吴才德将国务院特殊津贴全部捐赠并设立创新基金。此外，浙江华展还十分重视员工身心健康，丰富员工文体活动，让员工从内心认同企业文化。“华展注重建设互帮互助的团队精神，在华展，就是工作、生活、学习、娱乐‘一体化’。”吴才德手机里存着很多公司的活动照片。“同事既是战友，也是朋友。”

　　“下步，华展将继续借力宁波市轨道交通集团有限公司和中国铁路设计集团有限公司，推进‘两新’高质量项目，把人才引进来，带动宁波企业走出去，并加快申请创立科研创新中心，以及引进博士后工作站与院士工作站。”吴才德信心满满，3年内，争取让浙江华展步入浙江省设计行业前列，成为全国设计行业优质品牌。