9月3日，一场以“产改推进中的工会与企业协同探讨”为主题的沙龙活动在石碶街道“工创家+17号”举行，石碶街道8家产改企业的工会干部、职工代表就各自企业产改工作中的共性经验和独特优势进行交流分享。这也是区总工会推出的海曙企业“产改破题推进”系列专题培训的首场活动。

　　“海曙区产业工人队伍建设改革工作试点实施以来，在一定程度上取得了积极进展，但仍面临一些困难和问题。”区总工会相关负责人表示，推出“产改破题推进”系列专题培训，也是希望协助基层工会和产改企业以学习交流为突破点，让改革发展成果更多地惠及广大产业工人，推动企业内部良性发展。

　　企业产该如何保障产业工人主人翁地位？如何在制度上确保产业工人骨干作用发挥……当天在“工创家+17号”，宁波市总工会劳动和经济工作部副部长周南斌就产改形势与阶段重点任务作了专题解读，8家产改企业结合自身情况进行了头脑风暴。“一线工人是企业生产线上的主力，但我们需要的优秀人才奇缺。”甬华塑料机械制造有限公司工会主席任伟栋说，一线工人要会看图纸，懂得工艺流程，这是当前我们提升产业工人技能的重点和难点。“新一代职工的流动性很大，一线工人招工、留工是难题。”宁波环球娃娃婴童用品股份有限公司工会主席徐怡也深有体会。

　　针对上述反馈的共性问题，各家企业也积极交流了各自的问题解决之法。“打造学习云平台，推行积分激励机制，每月学习积分与工资挂钩。”广博集团分享企业有效经验。“做强党建带工建，把握产改方向，在推优入党、评优保障等方面倾斜激励一线工人，增强骨干员工的存在感、成就感。”三生集团说。雅戈尔集团则强调了资源整合在推动产改深化过程中的重要性，建议工会、人社等相关部门为企业打通产改服务通道提供相关的指导帮扶。

　　“希望通过学习+交流的形式，打造为产改服务的互动、主动式课堂。在培训形式上，既有头脑风暴专题沙龙，也有开放空间交流、主席下午茶等，在内容设置上，主要结合产改企业当前面临的重难点问题，以问题为导向设置课程内容，包括企业产改工作探索、用工与留工、企业专题会诊答疑等。”区总工会相关负责人介绍，作为省级非公有制企业产改全域试点区，海曙区将积极推进产改各项制度落地并取得实效，探索符合海曙企业实际的改革道路和措施，为海曙经济高质量发展作出贡献。(全媒体记者 裘保莉 通讯员 郑轶文)