(全媒体记者崔宁 通讯员郑佳蔚康晓娟戴天佳)6月17日，坐落于古林镇的宁波顺丰丰泰产业园一楼分拣区内，50岁的快递运作员荣师傅正忙着检查从货车上取出的快递，熟练地放至传送带。荣师傅告诉记者自己选择的是小时工这一灵活就业模式：“岁数大了，还要帮家里带小孩，想找份离家近、时间自由的工作。这里工作时长、工资、保险等又有保障，我挺满意的。”

　　随着就业形势、就业观念的不断变化，新兴业态的不断涌现，越来越多的劳动者开始选择灵活就业模式。国家统计局数据显示，截至去年底，我国灵活就业者已达2亿人，已逐渐成为保障就业市场稳健发展的重要抓手。像荣师傅这样选择灵活就业的员工，在快递企业内就有不少。“考虑到业务开展实际需要、保障就业等方面，我们为本地劳动者提供多种灵活就业类型。”宁波顺丰速运人力资源部负责人叶淑敏说，目前，企业共有员工8000余名，超七成为灵活就业人员，这一就业形式不仅能为企业提供用人保障，还能满足劳动者多样就业需求。

　　又到宁波本地枇杷、杨梅、水蜜桃等时令水果上市之际，但这些水果保鲜期短且较难保存，故缩短运输周期成为助农“抢”市场的关键一步。宁波顺丰丰泰产业园是顺丰速运在宁波地区最大的中转站，市内大部分顺丰寄件需先到此集中处理后方能发往目的地。“根据区域发件量等实际情况，我们在市内多个水果产地设立临时物流集散中心，水果采摘、打包后，可直接经由各集散中心接收处理寄件并发出。”叶淑敏说。然而一个临时物流集散中心需要至少20名员工，加之快递件量随季节属性而变化，招聘用人存在难度。

　　发挥区内人力资源机构专业优势，为用人单位提供用工保障是关键。宁波顺丰速运与恒英人力资源服务(宁波)有限公司展开合作，依托恒英人力自主研发的同城招聘系统，整合全市零散兼职人员，以灵活就业模式补充至各临时物流集散中心，目前已累计提供灵活就业岗位超20000人次，在稳就业、促就业的同时，更为实现乡村振兴提供助力。