“企业方同意增加职工能级工资，但近两年企业受疫情影响很大，希望职工谅解，与企业共渡难关。”“面对疫情带来困难的同时，企业也遇到许多新的机遇，而且我们保安等工作量也大了许多，请企业考虑加大能级工资的涨幅。”……7月15日，在海曙区新就业形态企业集体协商现场观摩会上，浙江天港物业管理有限公司职工方与企业方针锋相对，围绕一线技术工人能级工资标准、员工培训、股权激励机制等议题面对面进行了battle。这也是宁波市新业态企业的首次集体协商现场观摩会。

　　集体协商现场，经过激烈讨论，双方明确以一线职工职业技能等级、司龄、学历和客户满意度四个维度，并根据厨师岗、工程岗、安保岗、客服岗存在不同技能要求、工作劳动强度、工作环境等因素制定差异化的能级工资标准，构建五星十五级的能级工资体系。按该工资体系，目前拥有高级技师职称的职工每个月可增加能级工资1500元，较之前薪资有大幅提升。

　　“薪酬待遇大幅提升，职业晋升渠道更加畅通，相信大家都会像打了鸡血一样努力提升自己。”浙江天港物业管理有限公司保安胡小龙开心地说。

　　“集体协商制度是市场经济条件下协调劳动关系的一项重要制度，工会作为‘娘家人’，一头连着职工，一头连着企业，运用好集体协商这个平台，对保障职工权益、促进企业发展，建立和谐稳定的劳动关系具有重要意义。”海曙区总工会相关负责人表示。

　　据悉，海曙区总工会、区人社局、区工商联已共同草拟《推进集体协商助力高质量发展建设共同富裕样板区三年行动计划(2022-2024年)》，进一步明确海曙区集体协商今后三年的目标，将重点针对新就业形态企业(行业)开展集体协商“破冰”行动，积极推进“能级工资”集体协商“提速”行动，打造一批市级以上具有海曙特色的原创性集体协商精细化创建示范单位和高质量发展建设共同富裕的企业样板。(全媒体记者裘保莉通讯员郑轶文吴倩)