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海曙打出三套“组合拳” 精准治理工程建设领域欠薪

    2022年08月10日 09:12 海曙新闻网
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  8月8日8时40分,海曙区劳动保障监察大队专职监察员打开“浙江省企业工资支付监管系统”,对全区建设项目例行月度巡检;9时04分,发现一在建项目建设单位6月工资仍未发放,经电话询问未发原因是建设单位还未拨付人工费,存在欠薪隐患,大队当即派员进行实地检查了解原因,并组织施工总包和建设单位现场协商;15时05分,建设单位将人工费划转至指定银行,这起因建设单位财务人员出差遗忘而产生的欠薪隐患得到快速解决。

  今年,海曙大力创新、深化治理载体,通过打出根治欠薪三套组合拳,进一步推进根治欠薪工作,切实维护群众利益。6个小时内接收并快速处理好一起欠薪隐患事件,得益于第一套组合拳“线上巡检+线下评估”。

  “线上巡检+线下评估”,即采取定人、定时、定量“三定”,落实监管系统定期巡检,并对巡检发现的隐患、苗头落实实时风险等级评估,专人跟进分类处置措施,有效提升欠薪隐患发现、处置效率。今年1至7月,全区对在建项目进行4次大巡查,从中发现涉劳资纠纷36起,根据评估结果即时化解26起,限时化解6起,跟踪督办4起,化解率、稳控率均达100%,已结纠纷100%零反复。

  “责任倒逼+跟踪督办”则是第二套组合拳。今年初,海曙按季度、半年、全年三个时段对网格员、监察员、治欠领导小组成员“三支力量”治欠绩效分别实施量化考核,落实专人对每起欠薪案件、纠纷全程跟踪督办,做到案件当事人不满意不放过,涉事企业、项目问题整改不到位不放过。目前,全区纳入平台管理的120个在建项目100%落实工资支付“六项制度”,1至7月全区开展联合执法行动9次,现场解决涉劳动关系隐患、矛盾5个,经网格员提供线索快速化解欠薪隐患13起。

  海曙还根据各行业主管部门责任权限划段而治、定向考核、防空联合,打出第三套组合拳“分段管+联合控”。通过在全区建齐配强19个基层一线举报投诉点、3支联动快反力量、1套指挥系统(18个成员单位联动协作),一旦发生重大、群体性欠薪事件“点、线、面”三方合围,形成全区上下、横向无缝衔接的管控新格局。据悉,截至目前,全区受理涉及工程建设领域的投诉举报和欠薪线索件345件,全区在建项目农民工工资专用账户中的人工费用100%按期拨付。

  下步,海曙将依托三套组合拳,持续推进根治欠薪工作,保障群众合法权益,进一步擦亮“无欠薪海曙”招牌。

  (全媒体记者 崔宁 通讯员 王宁)

本文来源: 责任编辑:秦福海
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