8月8日8时40分，海曙区劳动保障监察大队专职监察员打开“浙江省企业工资支付监管系统”，对全区建设项目例行月度巡检；9时04分，发现一在建项目建设单位6月工资仍未发放，经电话询问未发原因是建设单位还未拨付人工费，存在欠薪隐患，大队当即派员进行实地检查了解原因，并组织施工总包和建设单位现场协商；15时05分，建设单位将人工费划转至指定银行，这起因建设单位财务人员出差遗忘而产生的欠薪隐患得到快速解决。

　　今年，海曙大力创新、深化治理载体，通过打出根治欠薪三套组合拳，进一步推进根治欠薪工作，切实维护群众利益。6个小时内接收并快速处理好一起欠薪隐患事件，得益于第一套组合拳“线上巡检+线下评估”。

　　“线上巡检+线下评估”，即采取定人、定时、定量“三定”，落实监管系统定期巡检，并对巡检发现的隐患、苗头落实实时风险等级评估，专人跟进分类处置措施，有效提升欠薪隐患发现、处置效率。今年1至7月，全区对在建项目进行4次大巡查，从中发现涉劳资纠纷36起，根据评估结果即时化解26起，限时化解6起，跟踪督办4起，化解率、稳控率均达100%，已结纠纷100%零反复。

　　“责任倒逼+跟踪督办”则是第二套组合拳。今年初，海曙按季度、半年、全年三个时段对网格员、监察员、治欠领导小组成员“三支力量”治欠绩效分别实施量化考核，落实专人对每起欠薪案件、纠纷全程跟踪督办，做到案件当事人不满意不放过，涉事企业、项目问题整改不到位不放过。目前，全区纳入平台管理的120个在建项目100%落实工资支付“六项制度”，1至7月全区开展联合执法行动9次，现场解决涉劳动关系隐患、矛盾5个，经网格员提供线索快速化解欠薪隐患13起。

　　海曙还根据各行业主管部门责任权限划段而治、定向考核、防空联合，打出第三套组合拳“分段管+联合控”。通过在全区建齐配强19个基层一线举报投诉点、3支联动快反力量、1套指挥系统(18个成员单位联动协作)，一旦发生重大、群体性欠薪事件“点、线、面”三方合围，形成全区上下、横向无缝衔接的管控新格局。据悉，截至目前，全区受理涉及工程建设领域的投诉举报和欠薪线索件345件，全区在建项目农民工工资专用账户中的人工费用100%按期拨付。

　　下步，海曙将依托三套组合拳，持续推进根治欠薪工作，保障群众合法权益，进一步擦亮“无欠薪海曙”招牌。

　　(全媒体记者 崔宁 通讯员 王宁)