8月26日，就业援助·暖心活动“找家政、做家政、学家政”2022宁波公益家政集市暨海曙区一老一小紧缺人才灵活就业对接会线上举行。在81890“e企播”直播间里，来自海曙区人社局及市内5家家政企业的负责人担任“主播”，就行业相关政策、家政岗位招聘、职业技能培训、家政服务项目等内容进行综合推介。

　　进入“十四五”，促进养老托育服务健康发展是积极应对人口老龄化的关键一招。而从另一个角度来看，基于旺盛市场需求而日益走俏的养老托育服务行业，正逐渐走上就业市场的主舞台，带来就业新思路。

　　“一方面家政服务成为‘一老一小’家庭的刚需，另一方面随着就业形势发生变化，人们的就业观念也发生转变，更多的从业人员开始向这一领域寻求新发展。”参加此次“云市集”的民革海曙基层委委员、成功育婴职业培训学校校长尤海娅分析。此外，受疫情影响，来甬务工人员数量减少，而市场需求依旧旺盛，像养老护理员、保育员、育婴师等成为紧缺工种，亟需更多“新鲜血液”注入。

　　近年来，海曙区持续开展针对就业困难人员、失业人员、低保低边人员等重点群体的帮扶工作，其中，灵活就业便是重要抓手之一。“今年我们强化重点群体帮扶工作，并着力在为‘一老一小’服务的灵活就业领域进行帮扶援助，目前已有1200余名人员参与线上平台对接。此次‘云集市’，也是全市首场聚焦‘一老一小’紧缺人才灵活就业的线上直播活动，市区两级人社部门协同商务局、妇联、81890求助服务中心、行业协会开展就业帮扶，希望能进一步为有意向的从业人员提供合适的就业机会。”海曙区人社局相关负责人表示。

　　搭建供求双向平台，推动需求精准匹配。“我想问下护理员有什么要求？”“我以前在工厂干活，能找什么工作？75年的。”短短一个半小时，直播便吸引了3400余人收看，不少求职者在直播间及粉丝互动群内提问，120余人在线求职登记。来自双职工家庭的市民钟先生则在“主播”的讲解下登录相关平台，准备给家里“下单”一位“烧菜阿姨”，解决孩子上小学后，家里忙不过来的问题。

　　除了匹配需求，更要让其就业稳，相关的技能培训、劳动保障要同步跟上。大众社区服务有限公司总经理、宁波市家政服务协会会长莫小芬说，如今随着家政市场的进一步发展，不仅服务类型出现“细分领域”，也对家政服务的品质提出了更高的要求。“我们需要人才，也需要职业技术的培训提升，因为把技术做到极致是我们的本分，也是我们的方向。”

　　对此，市区两级早有行动。“今年我们推出了共300个名额的家政服务技能项目制培训，只要具有海曙区户籍、或在海曙区常住、或在海曙区就业创业城乡劳动者都可以免费参加该培训。”海曙区人社局相关负责人表示。尤海娅则透露，今年上半年，宁波市出台《宁波市在校大学生和高校毕业生创业或就业家政企业补助实施细则》，当下宁波亦正在先行先试针对家政行业的立法工作，“去年已完成立法调研，希望能进一步规范行业发展、优化就业环境。”

　　(全媒体记者 崔宁 通讯员 苏合义)