基层一线开展换位实践、“我为海曙亮名片”项目竞赛……日前，海曙区“雏鹰丰翼”能力提升培训班的50名年轻干部在一系列创新的教学培训下进一步提能力、强担当。“党校的课程形式多样、环环相扣、学用相融，对我们来说，是一次非常宝贵的‘充电加油’机会。”海曙区“雏鹰丰翼”能力提升培训班学员郝思琪说。

　　今年以来，区委党校以“铸魂”“卓越”“赋能”“护航”为导向，按照“区委出题、党校立题、学员解题”的“一线课题攻关”模式，优化教学布局，迭代升级干部培训计划。截至8月，全区共完成培训任务28次，累计培训区管干部600余人次、年轻干部50人次，指导各乡镇街道、各部门开展干部培训近2000人次。

　　“我们始终坚持将党的理论教育和党性教育作为首要任务和主业，确保理论教育和党性教育课占比总课程70%以上。”区委党校相关负责人介绍，同时，区委党校把领导干部上讲台作为加强领导班子思想政治建设的重要内容。

　　按照区委提出的“卓越”目标，区委党校确立了“区管干部重点训、年轻干部经常训、业务骨干加强训”的教学原则，针对新提任区管干部，研究推出了“集中学习+合作教学+基层实践+总结研讨”分段培训法；为年轻干部量身定制了“雏鹰丰翼”计划，通过设计“换位体验”实践活动等环节，围绕“为群众解难题为发展添动力”引导学员在81890、铁路宁波站当志愿者的过程中，思考基层工作方法、强化为民服务意识。

　　为提升干部的全方位素质和能力，区委党校把征地拆迁、重点项目、突发应急事件处置等现场作为实训场，采取区领导点题、各单位选题的形式，先后开展积案化解、环境整治、拔钉清零、数字化改革、媒体应对等各专业条线培训课程132个，通过以学促干，一线磨砺，不断提升受训干部履职能力。

　　(全媒体记者 周唯轶 通讯员 吴振)