(二)发展公安文化。围绕构建“责任文化、能动文化、情感文化”三位一体文化格局的要求，注重通过文化环境设计、文化作品熏陶等，强化思想引导、铸造民警的精神支柱，传承公安机关的优良传统和作风。要创新文化建设的理念，注重从警察的职业特点出发，深度挖掘、充分反映新时期公安民警的思想和精神内涵，唱响时代主题，弘扬公安主旋律。要积极适应民警多方面、多层次、多样化的精神文化需求，经常性地举办民警喜闻乐见的群众性公安文化活动，引导、培养民警的健康审美情趣和文明生活方式，增强团队凝聚力。

　　(三)强化典型引领。紧密结合创先争优和“三思三创”主题教育实践活动，以及开展向刘金国、高桥派出所等先进典型学习活动，按照“想在前沿，走在前列”要求，组织广大民警立标杆、找差距、定目标，对照先进榜样，查找自身问题，明确努力方向，努力实现新跨越。要注意发现、培育和树立不同层次、不同岗位践行宁波公安精神的先进典型，以典型引路、以典型推动，号召广大民警向英雄模范学习，在公安队伍中形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

　　(四)开展剖析整改。深刻剖析近年来发生的一些执法不公、伤害群众感情、侵犯群众权益、特权思想严重等引发的涉法涉诉信访、群体性事件、舆论炒作的典型案例，深入开展警示教育。通过个人自查、同事帮查、群众满意度调查、涉法涉诉案件评查等形式，全面梳理、认真查摆与践行宁波公安精神不符合、不适应的问题，特别是在思想认识、机制建设、管理服务等方面存在的薄弱环节，剖析原因，落实整改的措施、期限和责任。

　　(五)深化为民实践。结合“三访三评”及“进村入企大走访、排查问题促稳定”活动，积极组织民警进社区、进企业，深入社区、深入群众调查走访，听民声、察民情、解民忧，送温暖、送法律、送平安，进一步提高解决群众实际困难的本领，努力解决一批基层群众反映强烈的突出问题和矛盾纠纷，全力破解经济社会发展中的重点难点问题。结合深化落实关于推进社区警务专职化战略、基层法治促进员制度和局领导、调研员及科队长联系治安复杂社区指导工作制度，建立健全各级领导干部和民警直接联系群众、联系基层的体制机制，为群众排忧解难。