海曙新闻网讯(陈栋 李义山)一个公司里有两个同名同姓的人，往往会引出一些麻烦。这不，鄞州的一家服饰股份有限公司，由于公司财务的疏忽，把打给一位员工的工资误打给了另一位同名同姓的员工卡里。而后者又认为这就是她应得的工资，不肯退还。于是，公司只好以要求返还不当得利为由，将其告上了法庭。

　　林欣(化名)是这家公司的制版师。今年春节放假时，林欣准备取钱回家过年，却发现工资卡内两个月共约6600元的工资没发；另外还有8500元的年终奖也没打进来。对于这不知影踪的1.5万余元，林欣感到纳闷，她找到公司财务询问情况，财务却一脸惊讶：你的工资和奖金我明明打过去了啊。赶紧查账，结果发现钱打给了业务员林欣，而非制版师林欣。更要命的是，业务员林欣已经于去年10月31日离职了。

　　原来，这家公司有两个名叫林欣的姑娘，年纪仅差一岁，一个是制版师，另一个是业务员。

　　公司方面随即联系了业务员林欣，向她说明情况，希望她主动把这笔钱退回来。然而出乎意料的是，对方表示，这笔钱本来就是她应得的工资，为什么要退？

　　公司诉称，他们是在去年9月下旬招聘了这名业务员，签订了为期两年的劳动合同，试用期为两个月，试用期间月薪为3000元。但由于在试用期内公司对林欣的工作情况不满意，并没有正式录用她，只工作了一个多月，在10月31日就办理了离职手续。按照之前的约定，公司如数支付了相应工资。

　　但业务员林欣却辩称，公司方面曾口头向她承诺年薪20万，若业绩好的话，薪金还会增加。薪金由及本公司、奖金、补贴三部分组成，所以她认为公司打给她的3600多元是基本工资，而随后的1.5万元则是奖金，是自己的合法收入。

　　对此，公司予以否认。公司提交给法庭的工资清单、财务员的证词等证据表明，这1.5万余元，都是他们原本要打给制版师林欣的。

　　海曙法院日前审理此案后认为，业务员林欣对获得这笔额外的钱没有合法的根据，其提出的奖金一说也没有有效证据支持，故其获益不受法律保护，被告的上述行为构成不当得利，故判决被告林欣应当返还1.5万余元。