海曙新闻网讯(记者毛一波 通讯员海组)11月13日上午，我区召开公开推荐差额比选领导干部工作动员会，正式启动本次公推比选领导干部工作。

　　本次公推比选共推出7个职位，包括4个副局(处)级领导职位和3个区管非领导职位，其中首次面向区管副处级干部推出了调研员职位。公开推荐阶段首次尝试多元提名的方式，区管正职以上领导干部、各单位党组织、普通干部群众个人都可以推荐熟悉的优秀干部。从13日至20日，干部群众可登录数字海曙网、海曙党建网进行推荐或者书面署名进行推荐。

　　“公推比选是我区对竞争性选拔干部方式的一种新探索，相比传统的公开选拔和跨部门竞争上岗，更加关注干部的工作实绩和群众认可，强调初始提名权的改革和全程差额比选的理念，充分激发各层面干部队伍的活力。因此，无论是在资格条件的设置，还是比选环节的设计上，都贯穿了这一思想理念。”区委组织部有关负责人告诉记者。

　　据记者了解，本次公推比选的资格条件，充分考虑到各年龄段干部需要。如4个领导职位，仅要求符合《干部选拔任用条例》规定的职级晋升的基本要求，并且年龄在45周岁以下即可。3个非领导职位更是对参选干部的年龄不作要求，突破了今年公开选拔中最高50周岁的限制，可以说只要没有到达退休年龄，每一个干部都有机会参与竞争。

　　在比选环节上，将采用“四荐四比四差额”的方式，按职位发布、公开推荐、资格审查、适岗比选、竞职展示、综合考评和决定任用7个程序，通过逐轮差额、层层筛选，最终实现由“多进8”、“8进3”、“3进2”到“2进1”。以适岗比选代替笔试环节，对每一位参选干部进行基本情况、实绩能力、能岗相适的多维量化评价，用工作实绩代替考试成绩作为衡量标准，“让干得好但未必考得上”的干部不吃亏。在竞职展示中，将采用个人实绩展示和现场展示相结合的方式，并且将首次探索“大评委投票制”，邀请各级群众代表担任评委，变“少数人评判”为“多数人决断”，进一步扩大干部工作民主。

　　此外，记者获悉，为严肃工作纪律，确保比选工作的公平公正，区竞争性选拔工作领导小组办公室将及时对工作方案及各环节的开展情况进行公开，同时由区纪委和部分区“两代表一委员”进行全程监督。社会各界人士和广大群众也可以参与监督过程。监督电话：0574-87295244。