□记者罗湘波

　　从今年初宁波出现首家专业人才测评机构开始，一些宁波企业用工尝试使用“人才测评技术”，不少求职者或上班族已接受过这类测评试题。然而，这种测评结果凭什么影响我们的职业生涯？真实效果又怎么样？

　　昨天，北森宁波公司总经理陈进告诉记者，人才测评通过心理学、管理学等方式，对职场人的性格、动机、素质等量化，测量结果可以为企业合理用人提供参考。同时陈进表示，人才测评只是一种辅助手段，不管企业还是个人，关键还是按照个体实际情况来选择职业。

　　记者体验

　　题目多和工作不搭边

　　测试结果优缺点基本吻合

　　“你闯过红灯吗？”

　　“你说过谎吗？”

　　“你选衣服是跟随潮流还是听售货员的？”

　　……

　　昨天，记者在北森公司体验了一套“潜才储备测评”试题，这些看上去和工作不搭边的试题，就是人才测评方式。通过这个测评分析，可以知道一个人的能力和潜力。

　　记者花了一个多小时答完所有题目。根据答题情况，“北森”给出了一份包括12项管理能力的评估报告。报告显示，被测试人的优点有“整体把控力、洞察力、学习能力、开放包容”方面，缺点有“协调力、沟通力、感召力、目标意识”等问题。

　　结合记者的自我认知，这份测试结果出来的优缺点基本和实际吻合。

　　陈进说，测评结果是可以代表这个时期被测评人的实际能力、潜力情况。但因为企业人员流动以及个人经历遭遇变动，都有可能改变一个人今后的性格、潜力等状况。

　　暗藏“陷阱”

　　答题时犹豫、假回答都会被发现

　　有没有闯红灯代表了啥？这种和工作不搭边的试题科学吗？

　　陈进说，选择经常闯红灯的人代表他不服从规则；选择从不闯红灯的人会降低答案真实性，选择偶尔闯红灯的人，回答较为诚实，平时也基本服从规则。

　　“如果一个经常闯红灯的人，隐藏自己真实想法而刻意选择‘偶尔闯’，会不会最终影响这个人的真实能力、潜力评判。”记者问陈进。