海曙打造“社会工作人才高地”

　　海曙新闻网讯(记者毛一波通讯员邱晓凯王力珂)日前，211大学硕士生余眺来到民政局，参与社会组织建设工作，加入社会工作人才队伍。这是海曙打造社会工作人才高地的一个缩影。

　　近年来，社会工作项目在海曙区蓬勃发展，而社会工作人才建设已成为该区一大亮点。据悉，海曙区率先通过社会化运作充实社工人才队伍，以优惠政策鼓励引导高校毕业生、复员退伍军人等参与社会工作。今年刚刚从东华大学毕业的余眺就是其中之一，“在网上看到海曙有面向211大学的招聘，就报名来试下，经过一套流程，没想到顺利考入了。”余朓说。

　　为让人才融入基层，海曙结合事业单位体制改革，分流部分干部到民生服务一线，并通过对居家养老服务中心、计生服务中心等社会组织的扶植和培育，引导一批社会能人以社区创业、灵活就业等方式融入社会工作。

　　同时，我区对社会工作人才采取职业化管理。将社工人员细化，分设综治、群团、社保、计生等6种岗位21个类别，推行“包片联户”制、“首问责任”制和“一站式”服务模式。完善考评激励措施，建立相关综合满意度排行榜，“以考核促绩效”。对于表现突出的社会工作者，不仅享有带薪年假、评优评先等奖励，更通过“四优四育”工程等途径进入区、街道后备干部储备库。

　　“为了鼓励社会工作人才，我们按照‘同工同酬、以岗定薪、以考定级”的原则，近年来多次调整工资待遇，建立起‘工资标准调整’和‘正常考核晋升’双轨制薪酬体系。”海曙区组织部相关负责人介绍。此外，对于表现突出的社会工作者，不仅享有带薪年假、评优评先等奖励，更通过“四优四育”工程等途径进入了区、街道后备干部储备库管理。80后社工干部徐孟儿今年通过“四优四育”工程的考试和面试在住建局挂职半年，挂职学习完后进入后备干部管理库。

　　此外，海曙区积极推行社会工作“服务外包”，通过项目一体化运作培育专业人才，目前已形成由政府牵头出资，爱心企业、个人和社会团体捐资赞助，专业社工人才组织团队承包完成的社会工作运作模式。