海曙新闻网讯(记者张黎升 胡丹丹 通讯员谷叶)近日，在海曙区庆祝省第十七个环卫工人节活动暨表彰会上，月湖街道环卫保洁中心被评为2013年度区级环境卫生工作先进集体，这是该街道连续15年蝉联“海曙区环境卫生先进集体”。

　　有着40条背街小巷，8条城市主干道，13万平方米保洁面积，月湖街道如何在艰巨的保洁任务下长效保持辖区市容整洁？念好保洁管理“三字经”是关键。

　　拥有54保洁员，2名专业考核员的月湖街道保洁中心从抓管理出发促成效，以定岗、定责、定人的“三定”制度构筑起了市容管理长效机制，把辖区6个社区划分成54个卫生保洁岗位，实行一岗一人；在此基础上制定《月湖街道市容环境卫生保洁标准》等规章制度，并实行何时上岗何时考核的“与作业同步”考核机制，实现了环境卫生保洁范围全覆盖，责任范围“零死角”、无盲区。

　　分区域、分难度、分时段的“三分”法则根据街道自身特点，制定动态管理机制。“月湖街道地处海曙中心地段，人流密集给保洁员造成一定工作难度，因此，我们率先对辖区所有主要道路、背街小巷实施18小时巡回保洁。”月湖街道保洁中心负责人薄成波告诉记者，针对农贸市场、建筑工地等卫生整治难点单位，保洁中心联动城管中队建立指导员双向联系制度，城管队员定期开展现场值班指导；同时成立保洁机动组，在突发性事件中进行有效补位。“在抗击‘菲特’台风抢险救灾中，我们保洁中心出动抢险人员200余人次；投入抽水泵8台；运送沙袋300余袋；出车110余趟，灾后清理垃圾杂物160余吨。”薄成波介绍说，“抗台期间还涌现了很多像李乐义这样的保洁员舍小家顾大家的感人事迹。”

　　像保洁员李乐义一样在街道工作近10年，将街道当自己家一般爱护的保洁员还有很多，这也得益于街道科学化、人性化的激励考核机制。街道通过“月评、季评、年评”的“三评”法，每月评选3名“清爽保洁明星”，连续3个月获该荣誉可获年底一次性奖励；每年组织参与区、市级评选“优秀城市美容师”，并分别予以300-500元经济奖励，保洁员还能按工作年限，增加相应补助。这些都有效保障了保洁员的工作积极性及保洁员队伍的稳定性。“街道保洁中心还会不定期开展道路清扫、绿化养护等方面的技能培训，提升他们的专业水平和团队精神。”薄成波告诉记者。

　　“街道不仅想办法给我们解决住房问题，还给我们缴足各种社会保险，让我们没有后顾之忧，工作起来很踏实。”保洁员李阿姨笑着说道。“每逢过年过节，街道总会来看望我们，带来关心和温暖，保洁中心还会定期还会举办文体活动，丰富我们的生活，我在这里工作很开心。”