海曙区开展推荐选拔局(处)级非领导职务干部工作

　　海曙新闻网讯(记者 毛一波 通讯员 朱文斌)近日，海曙正在开展推荐选拔局(处)级非领导职务干部工作，目前适岗评选和面谈展示阶段已经结束。

　　记者了解到，这次推荐选拔干部工作，面向区内共推出3个调研员职位和3个副调研员职位，是我区近年来在干部选拔中推出非领导职位最多的一次。职位参选门槛低，除基本条件外，仅要求担任相应职级满10年，而且分别面向领导职务和非领导职务干部，目标群体细化，激励对象更加广泛。

　　职位要求“硬杠杠”虽然少了，“软关卡”却毫不马虎。在这次推荐选拔工作中，海曙区积极探索发挥党组织领导、把关作用。据了解，调研员职位首次尝试“全委会推荐”模式进行干部初选，通过召开区委全委会，由全委会成员根据自己对参选干部实绩和能力的综合了解进行投票，按票数从高到低产生10名入闱适岗评选环节人选，充分发挥全委会作用。副调研员职位则通过各单位召开民主推荐会，选出合适人选，再由各单位党组织把关推荐。

　　为了避免一些任职年限较长、工作热情饱满、一贯表现突出的干部“会干不会考”，海曙区取消笔试，运用“适岗评选”。“这次选拔更加注重实绩，将参选人员参加拆迁、维稳以及参与全区中心工作经历作为评价参考，以实绩论‘英雄’。”区委组织部相关负责人介绍。

　　记者在一张量化评价得分表上看到，打分项目共有8个指标，将干部基本情况、实绩能力全部量化为具体分数。根据这一“多维量化评价体系”，对候选人得分情况进行排名，最终，10名参选副调研员职位的干部入闱“面谈展示”环节，并在展示现场逐一上台进行了8分钟演讲，重点介绍自己工作实绩，并回答主考提问，然后由组织人事干部、两代表一委员、干部监督员、政风行风监督员等20人组成的“大评委团”投票选出合适人选。“50多岁了，还有机会参加这样的活动，是组织上对我们老同志的关爱，特别是给了那些长期在基层努力工作、默默无闻的干部展示自己的机会，鼓舞了大家的干劲。”一位参选干部向记者表达了心中所想。

　　“去年6月召开的全国组织工作会议对着力培养选拔党和人民需要的好干部，改进竞争性选拔干部方式方法等提出了新的要求。我们希望通过这次推荐选拔非领导职务干部工作，给干部一个展示自己的平台，进一步激发队伍活力。”区委组织部相关负责人介绍说。