海曙新闻网讯(记者沈朝晖 许玉芬 通讯员海组)从提名阶段的“公开推荐、多元提名”，到取消笔试采用实绩能力多维量化进行初选，再到面试阶段打破常规进行“竞职展示”，并由包括网友代表在内的30人大评委团来投票选择，海曙区近期开展的公推比选领导干部活动亮点纷呈，对公开选拔领导干部工作进行了一次集成创新。

　　海曙区这次公推比选领导干部活动，共推出4个区管领导职位和3个区管非领导职位，是该区近年来在竞争性选拔中推出职位最多的一次。“十八大对深化干部人事制度改革，扩大干部工作民主，完善竞争性选拔干部方式等提出了新的要求。所以，我们着眼于探索最大范围扩大干部选拔任用的群众公认度，首次引入实绩能力多维量化、竞职展示现场互动等环节，对干部选拔工作进行了一次集成创新。”海曙区委常委、组织部部长金彦对记者说。

　　海曙区在这次选拔中，首次探索实行“海推”的方式，对干部选拔任用的初始提名权进行改革。只要符合职位条件，就可以通过组织推荐、领导干部署名推荐、个人自荐等途径参与选拔。到11月20日报名截止，各类主体推荐人次总计达到4399人次，实际受推荐人数为240人，其中干部个人署名自荐的78人。

　　为了避免选拔出来的干部“会考不会干”，海曙区取消笔试环节，代之以创新设置的“适岗比选”环节。记者在一张得分表上看到，打分项目共有12个指标，将干部基本情况、实绩能力、能岗相适程度全部量化为具体分数。

　　最终，根据这一“多维量化评价体系”，对被推荐人得分情况排名，有63人入围竞职展示。

　　而在传统的面试环节，海曙区更是打破常规，将“面试”拓展为“竞职展示”，同一目标职位候选人一一上台进行5分钟演讲，讲自己的优势，对目标职位工作的谋划等，并回答主考提问。然后由30人组成的“大评委团”投票选出合适人选。“区管干部这么重要的岗位，让我们普通群众享有和领导干部同样权重的投票权，这种透明度是从来没有过的。”担任大众评委的群众代表余曼莉说。

　　据了解，海曙这次选拔干部工作，每个职位已确定了3名考察对象。接下来，将对入围人选进行德、能、勤、绩、廉全面考察，每个职位按1：2比例择优确定拟任人选，由区委常委会票决产生任职人选，经公示后任用。