海曙两万党员对照本土标杆“补钙”

　　海曙新闻网讯(记者厉晓杭 许玉芬 毛一波)这几天，一部电影和一本书成为海曙街头巷尾热议的话题：以王延勤为原型的电影《一生有爱》热映一周；取材于刘佳芬教育团队的书籍《一个都不放弃》正在被快速传阅，目前已发售万余本。

　　“身边的榜样可亲可学，对党员干部触动最大。”海曙区委宣传部相关负责人昨天说，作为一名基层干部，王延勤无私服务残疾人的精神至今感染着大家，刘佳芬创新特殊教育成为国内范本，以他们为标杆，能更好地找到自身差距。

　　海曙要求全区两万余名党员预先自学，再挖掘问题、集中交流、回顾反思，3000余名党员干部参加观影座谈会、主题研讨会、交流会，谈学习体会，并立下“军令状”，对如何学习标杆作出承诺。海曙还发挥网站、微博、手机报等新媒介的作用，宣传典型人物先进事迹，时刻激励党员干部。

　　“王延勤很少坐在办公室，总是出现在百姓需要的时候，为群众解决难题。”电影引发了南门街道尹江岸社区党委书记徐剑英的反思。作为一名社区书记，尽管与群众的距离很近，对照王延勤她感觉仍有差距。这两天，她忙着对社区里的重症病人挨家挨户走访，并帮助成立“非凡人生”抗癌俱乐部。有老人提出想看一场文艺演出，徐剑英四处奔波很快满足了老人的心愿。

　　榜样引发的正能量在海曙各个角落传递。4月下旬区文明办公布该区陋习清单后，500多名机关党员志愿者主动报名，周末“加班”进社区，为群众美化家园。越来越多的党员干部带着“走亲连心卡”走出办公室，到群众中去攻坚破难。

　　一边要求党员对群众动真心，一边对查改问题不及时的党员干部动真格。海曙区纪委上周出台“红绿灯”制度，将各机关单位“慵懒散”现象进行公示和通报。而对查找问题不足且犯严重问题的党员干部，海曙出台高压政策，实行“三个一律”：有领导职务的，一律免职；一般干部一律降职；临时人员一律辞退。截至目前，海曙先后派出纪检监察人员90余人次，对机关效能、夜间值班、窗口服务质量等内容开展各类检查30余次，公开通报违规行为54起。