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一部电影一本书 擦亮镜子查不足

海曙两万党员对照本土标杆“补钙”

    2014年05月06日 15:22  海曙新闻网
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  海曙新闻网讯(记者厉晓杭 许玉芬 毛一波)这几天,一部电影和一本书成为海曙街头巷尾热议的话题:以王延勤为原型的电影《一生有爱》热映一周;取材于刘佳芬教育团队的书籍《一个都不放弃》正在被快速传阅,目前已发售万余本。

  “身边的榜样可亲可学,对党员干部触动最大。”海曙区委宣传部相关负责人昨天说,作为一名基层干部,王延勤无私服务残疾人的精神至今感染着大家,刘佳芬创新特殊教育成为国内范本,以他们为标杆,能更好地找到自身差距。

  海曙要求全区两万余名党员预先自学,再挖掘问题、集中交流、回顾反思,3000余名党员干部参加观影座谈会、主题研讨会、交流会,谈学习体会,并立下“军令状”,对如何学习标杆作出承诺。海曙还发挥网站、微博、手机报等新媒介的作用,宣传典型人物先进事迹,时刻激励党员干部。

  “王延勤很少坐在办公室,总是出现在百姓需要的时候,为群众解决难题。”电影引发了南门街道尹江岸社区党委书记徐剑英的反思。作为一名社区书记,尽管与群众的距离很近,对照王延勤她感觉仍有差距。这两天,她忙着对社区里的重症病人挨家挨户走访,并帮助成立“非凡人生”抗癌俱乐部。有老人提出想看一场文艺演出,徐剑英四处奔波很快满足了老人的心愿。

  榜样引发的正能量在海曙各个角落传递。4月下旬区文明办公布该区陋习清单后,500多名机关党员志愿者主动报名,周末“加班”进社区,为群众美化家园。越来越多的党员干部带着“走亲连心卡”走出办公室,到群众中去攻坚破难。

  一边要求党员对群众动真心,一边对查改问题不及时的党员干部动真格。海曙区纪委上周出台“红绿灯”制度,将各机关单位“慵懒散”现象进行公示和通报。而对查找问题不足且犯严重问题的党员干部,海曙出台高压政策,实行“三个一律”:有领导职务的,一律免职;一般干部一律降职;临时人员一律辞退。截至目前,海曙先后派出纪检监察人员90余人次,对机关效能、夜间值班、窗口服务质量等内容开展各类检查30余次,公开通报违规行为54起。

本文来源: 宁波日报 责任编辑: 李成
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