对干部廉情逐个定期分析

　　●对象包括各县(市)区、市直部门班子成员及市管后备干部

　　●既关注“8小时内”工作圈，也注重“8小时外”社交生活圈

　　在预防腐败、强化监督方面，宁波又更进了一步。近日，我市出台了干部廉情定期分析制度，今后市纪委每个季度将会同11个县(市)区纪委及42个派驻机构进行“深度扫描”，针对发现的苗头性、易发性和潜在性问题进行“预警研判”。

　　从去年年底起，我市将11个县(市)区纪委、42个派驻机构分成6个片组，每个季度安排1至2个片组，重点分析党委(党组)在严肃党纪、干部任用、权力运行等方面履行党风廉政建设主体责任情况，以及班子成员在履行责任、执行规定、作风建设等方面廉洁自律情况。

　　其中，为了增强针对性和实效性，廉情分析将对各个县(市)区党委、人大、政府、政协和市直部门班子成员及市管后备干部廉政情况，采取逐个汇报、逐个分析的方式，既联系履行廉政责任，又注重群众公论；不仅包括“8小时以内”工作圈，也注重“8小时以外”的社交圈、生活圈；不仅联系过去的岗位经历，又注重目前的廉洁从政情况。

　　“通过干部廉情分析预警机制，我们希望能够引导各级党委班子自觉履行党风廉政建设主体责任，并强化纪检机关的监督责任，做到苗头性问题早发现早处理，真正做到防患于未然。”市纪委相关室厅负责人表示，根据廉情分析与案件信息平台等情况综合，已对情况准确、证据充分的案件实现了快查早查、绝不容忍。

　　据悉，今年年初以来，我市纪委按照“转职能、转方式、转作风”的要求，取消或不再参与议事协调机构122个，保留或继续参与43个，42个市直派驻机构负责人共清理退出驻在部门业务分工52项，全力抓好反腐倡廉的中心工作，做到不越位、不缺位、不错位。(记者黄合)