主管部门建议
领头人物色新人，他们培训
“五豆坊”的消息，听着让人难受。
记者了解到，目前，宁波市社区社会组织已有11081个，平均每个社区15个，类似“五豆坊”这样，因领头人年事已高而后继无人的尴尬，并不鲜见。光海曙区，超过四成的社会组织，领头人年龄已超过65岁。
宁波社会组织的管理机构，是宁波市民间组织管理局。昨天上午，在新闻发布会后，记者与宁波市民间组织管理局局长崔秀朋，聊到了这一话题。
崔秀朋说，她知道这事，还特意留存了本报报道。这段时间，她也在考虑这个问题。她说，像“五豆坊”这样的社会组织，毕竟都是公益组织，领头人以自愿为主，主管单位以引导为主。
她建议，可以先由现有的领头人物色新人，毕竟他们更熟悉团体的需求，“新人物色好后，我们可以组织培训，帮助他们尽快上手”。
主管部门或出台
相关补助及扶持措施
因领头人年迈，社会组织难以为继，如何增强社会组织的吸引力？
4月份，海曙区社会组织服务中心主任裘丽萍接受本报采访时，曾提出过“岗位购买”的建议，借鉴北京等城市，由政府出资向社会招聘人员，再分派到合适的社会组织岗位上，而且每个岗位可获得一笔经费补贴。
在裘丽萍看来，这有可能成为未来解决社会组织领头人问题的主要途径。目前，海曙区也在考虑这样一个问题，对一些具有一定规模和影响力的社会组织，未来是否可以给予它们适当的行政管理费。
那么，宁波会否出台类似的措施，增强市民参与社会组织的积极性？崔秀朋说，目前，宁波已成立了市、县、街道三级服务平台，通过设立项目资金、建立孵化基地、开展公益创投等举措，来培育服务性、公益性、社会性的社区社会组织。具体到现有社会组织后继无人的问题，他们也在考虑，未来有可能出台相关的补助或者扶持措施。
