海曙新闻网讯(记者毛一波 通讯员俞腾越 黄冬)“如何建立完善的劳动争议机制”、“几种人力资源管理焦点问题该如何应对”……近日，由区委人才办、区人社局和鼓楼街道主办的“解读人才政策预防劳动争议”主题论坛举行，来自鼓楼街道的30个重点企业的人力资源负责人参加了论坛。

　　鼓楼街道有商务楼宇17幢，各类企业3000余家，其中80%以上为小微企业，其中又以餐饮娱乐企业居多，因此劳动争议案件时有发生，且调解难度较大。对此，该街道通过企业家联谊会对企业开展系列培训，完善企业自身体系。

　　当天，主办方邀请了易才集团法务总监、高级法律顾问、律师李家嘉作《企业劳动争议预防体系的构筑及应对技巧》精彩讲座，人社局人才开发科科长余妮就海曙区人才政策作详细解读。“很实用，尤其在新进员工的注意事项上，很有参考价值。”来自宁波市中迪工贸有限公司的张女士连连肯定，“希望街道可以多办一些这类培训，提升和谐的劳动关系。”

　　据悉，除了开展培训，鼓楼商圈还成立了全市首个商圈劳动争议联合调解工作站，将调解室与仲裁庭合二为一，对商圈调解不成的劳动争议案件实行就地仲裁，目前，已处理劳动争议投诉案件8起，涉案金额11410元。