十八、不断强化效能监察

　　针对服务群众和基层的效能还不够高的问题，区政府党组积极开展“一线清障”专项行动，推动重大部署执行机制、重大项目效能监察和廉政风险评估、重点单位服务效能三提升。进一步加大作风效能建设督促检查力度，探索建立经常性的明察暗访工作机制。严格开展正风肃纪行动，扎实做好民主评议部门、行业风气和基层站所工作，进一步加大问责问效力度，分类推进政府部门服务增速提效。

    负责领导：吴胜武

    牵头单位：区监察局

    参加单位：各街道办事处、区政府各部门

    时间要求及进展情况：贯穿全年

　　十九、健全考核评价机制

　　针对创建考核评比量大面广的问题，区政府党组不断完善现有的考核评级制度，有效整合对基层部门、街道、社区的考核评价项目，改进考核评价办法，注重内涵挖掘和质量提升，使得考核评价更符合工作实情。更加注重打基础、利长远、增活力工作的推进，发挥好导向作用，提高考核评价的科学性、统筹性和实效性。

    负责领导：吴胜武、谭国洪

    牵头单位：区政府办公室、区编委办、区人社局

    参加单位：各街道办事处、区政府各

    部门时间要求及进展情况：贯穿全年

　　二十、加强作风长效机制建设

　　针对制度不够健全的问题，区政府党组抓好作风建设领域的建章立制工作，进一步完善办公用房、公务用车、会议培训等方面的制度，建立健全公务支出、公款消费审计制度，不断推动工作作风改进。着手制定《海曙区人民政府督查工作制度》等29项制度规定，目前已制定16项制度，不断形成政府系统更加完善管用的制度体系。

    负责领导：全体班子成员

    牵头单位：区政府办公室

    参加单位：区信访局、区监察局、区财政局、区人社局、区审计局

    时间要求及进展情况：贯穿全年，其中2014年9月底前完成29项建章立制工作

　　二十一、提高制度执行力

　　针对制度规定刚性执行不够严的问题，区政府党组坚持用制度管人、管事、管权，提高制度的执行力，维护制度的严肃性和权威性，用严明的制度、严格的执行、严密的监督，形成加强作风建设的长效机制。进一步强化督查制度执行刚性，建立健全领导干部抓工作落实制度，形成责任具体、环环相扣的“责任链”。负责领导：吴胜武、谭国洪

　　牵头单位：区政府办公室

　　参加单位：各街道办事处、区政府各部门

　　时间要求及进展情况：贯穿全年