今年9月起，西门街道启动社区副职公开选聘工作，按照公布方案、公开报名、资格审查、初始评价、比选展示、组织考察、确定人选及公示任职等7个程序进行。在选拔对象上，只要是大专学历、45周岁(女42周岁)以下，从事社区工作3年，在本街道社区工作满1年，就可以报名，竞争上岗。

　　推出的8个社区副职岗位，通过自愿报名和资格审查，共有来自13个社区及商圈的18名社工依次走进比选面试场，先演讲，谈自身优势、谈工作设想，再即兴答题。

　　“领导安排社工老王和你一起完成一项工作，老王快退休了，但是积极性不高，请问你怎么办？”听到题目的龙柏社区年轻社工毕佳艳没怎么思考就回答，“我用8个字来处理，就是尊重、理解、沟通、带动”，随后她详细解释了具体方法，不少评委点头认同。这11为评委中9位为专业评委，来自区民政局、街道领导及科室长及居民代表。其中一名居民代表有着近10年社区书记的工作经验。

　　“题目有两个类型，一题考察和同事相处，一题挑战社区遇到的‘疑难杂症’。”西门街道党工委副书记柴惠群介绍说，“即考察他们的随机应变的能力，也考察表达能力，还能间接的反映社区工作经验积累情况。这几方面的能力在社区工作中都很重要。”这也是该街道首次采取这种形式选拔社区副职，以往都是从社区副职后备库中直接挑选任命。

　　所有进入比选展示环节的人员都进入考察名单，共18人，按照“全方位了解，重点了解德能勤绩”的思路10名考察组成员分两组进行考察，纪工委成员参与监督。

　　一来到被考察社工的社区，考核组成员王艺璇要做的第一件事就是拿来300户包片的记录本，由她随机选择拨打2-3户居民，邀请他们来参加谈话。“这种考察方式更具有针对性，也比较真实”，就是通过这种形式，考察组听到了这些候选人直接服务的居民的直观感受。

　　而考察组成员钟睿谈起考察环节最深刻的印象就是人多，和两委会成员谈话、和社工谈话，和居民谈话，和联系社区的领导和科室长也要交流，一场考察下来，没有半天结束不了，全部18名候选人，谈话达到206人次，平均每名社工要谈11人次。

　　“从小社区到大社区，从普通社工到社区副职，压力很大，但是既然选择了竞聘，并层层闯关，就要化压力为动力，做好这个岗位。”最后综合成绩排在第一的陈莺在汪弄社区的全体社工前表态。对选拔过程中表现较好但未入选的人员，街道也将按照“培养一批、储备一批”的思路，制定有针对性的培养计划。