海曙新闻网讯(记者毛一波 通讯员朱文斌)近日，记者从海曙区召开的“四优四育工程”暨竞争性选拔领导干部预备人选动员会议上了解到，在2013年第一期“四优四育工程”的基础上，未来两个月内，再竞争性选拔领导干部预备人选60名。

　　“‘四优四育工程’是我区深化干部人事制度改革的重要探索，打破干部部门化思维，拓宽选人视野和渠道，发现并培育了一批想干事、能干事、会干事的优秀干部，为干部队伍和领导班子建设提供了有力保障。”海曙区委组织部负责人表示，两年来，共有近30名预备人选提任上一级领导岗位，其中提任区管干部15名，提任科级干部6名。

　　记者了解到，新一轮的竞争性选拔领导干部分为四个类别开展，分别是优秀年轻干部15名，优秀党外干部10名，优秀科级干部20名，优秀社区干部15名。被推荐人选要由单位党委(组)会议集体讨论确定，其中优秀社区干部由街道党工委负责推荐。“相比第一期，我们要求各单位更加关注被推荐人选在德行表现和廉洁自律等方面的情况，对在这两个方面存在问题的干部采取‘一票否决制’。在考察环节，我们还将要求所在单位对干部廉洁自律情况做出说明，并要求干部本人报告个人有关事项。”该领导说。

　　今年，海曙还改进了选拔环节设计，避免唯分取人。竞争性选拔综合运用基础测试、集体面谈、人机对话、全面考察等手段评价、选拔干部。把组织推荐作为笔试的前置环节，使得只有工作好的干部才有机会参加，“本次选拔工作，我们考虑每轮比选成绩都不带入下一轮，避免一轮成绩层层影响后续环节，出现笔试考的好就能确保最终入闱的现象。”该领导强调说。

　　据悉，下一步，海曙区还将专门出台实施意见，进一步加大年轻干部选拔培养的统筹力度。