海曙新闻网讯(记者张立 通讯员王瑾琛)“配强书记团队、探索跨岗锻炼、试行合理流动制度……”7月15日，白云街道启动了“云雁工程”，瞄准基层党组织带头人队伍存在的结构性问题，开出了一剂良方。“我们希望通过完善选拔机制、强化培训机制、优化管理机制等途径，锤炼出一支高素质队伍，真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用。”街道负责人说。

　　据了解，此次培训的对象为街道社区党组织、两新党组织、机关党组织的带头人以及各类基层党组织后备人选，共达117名。而整个“云雁工程”将为期三年。

　　实施党组织带头人公推直选、岗位“试用”，深入实施“两推、“两考”、“两评”，在机关及两新党组织试点“实绩比选”选拔机制，记者发现，“云雁工程”对基层党组织“带头人”的选拔机制列出了很多举措。“这样一来，能确保我们建立一个后备力量库，让新老带头人的有序衔接。”街道负责人表示，街道也相应地制定了培训机制，通过发挥街道云学苑、远教站点、网络组织生活会等载体，开展集中授课、座谈交流、自主学习等，并借助区域化菜单式基地挂职渠道，组织部分“带头人”进行跨岗锻炼。

　　让“带头人”合理流动是“云雁工程”优化管理机制的核心。据介绍，每半年，各“带头人”需进行述职并接受评议。街道将“双述双评”考核结果纳入年终实绩考核范畴，对“双述双评”考核结果不佳的社区党组织带头人，实施强制轮岗交流，轮岗交流后考核结果仍不佳的，适时试行退出制度。同时还会委派工作出色的“带头人”到党建工作较薄弱的社区任职帮扶，党组织间也将开展结对互促，以此保障各社区党建工作均衡发展。

　　目前，第一年的“云雁工程”培训计划已经出炉，开展理论培训、实践培训共8次。