海曙新闻网讯(记者毛一波 通讯员张冠贤)“我们自己的员工经过培养，成了电商系统运营和产品设计专业人才，这多亏了海曙区电商人才集聚工程的本土化培养。”海曙糖糖日用百货商行负责运营的陈静兴奋地向记者介绍，他们从传统百货零售业已经迈向了电子商务行业，而且由工作多年的员工进行网上运营，实现了传统企业的转型。

　　互联网+时代背景下，电子商务行业迅速发展，而人才紧缺的难题却给这个行业设置了瓶颈。在海曙区，全区累计注册电商企业695家，电商企业注册资金达48.15亿元，“在这样高速发展之下，就不可避免地出现了人才结构性紧缺的难题，电商从业人员流动性大、高涨薪资、频繁招聘、过高流失率，形成了高额的‘人力成本’。”海曙区委组织部相关负责人介绍，“所以出现了高薪挖角成为电商引进人才的主要手段这样一种怪现象。”

　　从2014年起，海曙区启动实施电子商务产业人才集聚工程，通过引进、培育、服务三条途径，以每年的“电商人才节”活动为依托，不断提升电商的辐射力和集聚度，促进电商产业结构升级，逐步构建起一支强大的电商人才梯队和团队。据统计，至2014年底，电商行业直接从业人数已逾万人，间接从业人数超过3万人。“我们有这样庞大的一个从业员工‘仓库’，除了引进之外，更应该转变成对人才的加工，本土化的培育能促进人员队伍的稳定，更便于电商行业的发展。”该负责人表示。

　　为此，海曙利用在甬高校的电商专业或网商大学，与辖区电商企业、园区合作培养实用型电商人才，建立起电商行业的“造血”基地，开展订单式、定向型人才培养，采取企业点单、专业机构服务、政府指导模式，对全区695家注册电子商务企业人才培训需求进行全面排摸，分类设置美工实操、市场推广、跨境电商、企业文化等课程，为人才加工加足马力。今年，海曙区共举办培训班14期，累计培训员工1016人，对培训合格的人才给予最高2000元的培训补贴。“我们开展常态化交流，组织‘电商发展论坛’、‘电商部落沙龙’等活动，邀请业界大牛、专家学者、技术达人，进行最新行业动态和发展趋势研讨，帮助企业人才开拓视野和提升技能。”该负责人介绍。

　　这样的本土化培育也让企业成为了人才的“梦工厂”。天下商邦科技股份有限公司引导“有想法”的员工从帮助企业创新走向自主创业，通过企业内部孵化器，让员工在“公司体内孵化成长，”实现创业梦想，天下商邦常务副总裁吴俊则当起他们的创业导师，目前已孵化出4个创业项目。

　　“引导传统企业员工通过继续教育，升级为企业所需的复合型人才，既稳定了公司的队伍，增强了员工归属感，也促进了企业的转型。”该负责人说，下一步，海曙还将每年择优选出10家以内的重点平台，给与30至50万元经费资助，用以帮助人才“加工”