海曙新闻网讯(记者毛一波 通讯员陈亮)与健全人一样拥有一份属于自己的工作，实现人生价值，是许多残疾人的梦想，日前，海曙区出台了《残疾人就业创业扶持系列政策》，通过创新残疾人按比例就业、集中就业、庇护性就业和个体创业等形式，辐射带动广大残疾人提高就业率和就业质量，形成了残疾人就业服务体系的“海曙模式”。预计70名自主创业残疾人和332名就业困难残疾人将得到有效扶持，涉及扶持资金159.68万元。

　　残疾人就业的困境

　　近日，宁波市残联发布了一组数据，宁波处于就业年龄段、有劳动能力与就业愿望的持证残疾人有5万余人,其中有4.3万人实现就业,尚有7000余人需要就业。残疾人就业难、就业形势不容乐观的情况在海曙区也如此。记者从海曙区残联了解到，截至今年10月，海曙区就业年龄段残疾人共有1826人，已就业1031人，无业和失业人员795人，就业率仅为56.46%。

　　“身体状况是制约残疾人就业的主要因素，年龄超标技术不达标，会让残疾人就业难上加难。”海曙区残联相关负责人告诉记者，因整体经济结构调整，在海曙区适合残疾人低端就业的劳动密集型岗位日益减少，集中安置残疾人就业的福利企业因制造业利润微薄逐年递减或外迁，已在海曙全部注销。

　　“我是三肢体残疾人，很想过朝九晚五上班的日子，可是每次去招聘会，都找不到理想的工作，不是工资太低，就是自己的技术还不够。”今年40岁的陈师傅说。而海曙区残疾人综合服务中心曾帮助一个30多岁肢体残疾的小张找了7次工作，或因为不满意工作要加班或者因为单位路途遥远，均告失败。

　　“残疾人因为工作效率低、沟通不便，企业担心会影响正常生产和经营效益，因而许多企业不愿接收残疾人。”该负责人坦言，即使一些企业愿意接收残疾人，残疾人的薪酬待遇、就业层次、就业稳定性与健全人相比有所降低。这也就解释了，企业为什么在面向残疾人时，往往多推出门卫、保安、搬运工等岗位了。

　　探索建立残疾人就业服务体系

　　授人以鱼不如授人以渔，为了让残疾人自强自立，实现“输血式扶贫”向“造血式扶贫”转变，海曙区出台了《残疾人就业创业扶持系列政策》，创新帮扶模式，形成完整的残疾人帮扶就业体系，让残疾人实现自己的就业梦。