浙江日报-浙江新闻客户端记者 聂伟霞

　　一年收入十几万元甚至几十万元，有特殊贡献者还能享受国务院政府特殊津贴。未来五年，在浙江，被誉为“金蓝领”的高技能人才将新增100万人。

　　怎样的人才算是高技能人才？在浙江省政府《关于加快推进技能人才队伍建设的意见》等文件中指出，是具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员。

　　为进一步推进技能人才队伍建设，我省在全国率先实现了技能人才评价方式和内容上的突破与创新，将技能人才评价权下放给企业，可由企业自行设置评价标准，自行认定。

　　“要想取得技能证书其实不难，对技能人才的评定，最终要看他能否帮企业解决实际问题。比如一台设备出现故障，别人修不好，但你能又快又好地修好，你就是技能人才。评价讲求实效，重视实干，证书不是绝对条件。”省人力资源和社会保障厅相关工作人员说。

　　“十二五”期间，省委、省政府高度重视技能人才工作，先后出台了一系列重要政策文件，提出改革创新的具体措施，形成了较为规范完善的职业能力工作体系，基本建立了面向城乡全体劳动者的终身职业培训制度，进一步完善了技能人才培养、评价和激励等政策措施，缓解了我省高技能人才短缺的问题。

　　据统计，截止2015年底，全省技能人才总量为910万人，其中高技能人才达到220万人；“十二五”期间，全省新增高技能人才104.2万人，高技能人才占技能人才比重从“十一五”末的16.1%提高到24.2%，其中有41名高技能人才享受国务院政府特殊津贴。

　　“十三五”期间，浙江省高技能人才队伍建设将以服务就业和经济发展为宗旨，坚持“市场引导、政府推动、企业主体、社会参与”的高技能人才培养原则，紧紧围绕浙江七大万亿产业、中国制造2025浙江行动纲要等省委省政府重大战略部署，以实施“百校千企”、“千企千师”、“技能大赛”为抓手，进一步健全机制，夯实基础，强化管理，优化服务，努力打造一支适应浙江经济形态变化的技能人才队伍。