海曙新闻网讯(记者王超通讯员戴莹杰)“企业组织观看爱国主义电影，激起我们热爱国家‘大家’之情，也更热爱企业‘小家’。”8月15日，落户在横街镇的宁波浩盛气动有限公司组织120名员工及员工“小候鸟”免费观看爱国主义影片，观影现场一位企业员工在电影散场时激动地说道。

　　其实，这已经不是浩盛气动第一次抛出“员工福利”了，自企业2002年成立以来，公司每年都组织员工旅游，十余年间把周边大小景点走了个遍。丰富的企业文化筑就了员工温暖“家”。“

　　子女没办法入学、第二故乡找不到住所导致外来务工人员大量流失，一直是阻碍企业留住人才的突出现象。时代铝箔是一家致力于铝箔材料研发制造的科技型企业，对人才的渴求可见一斑，董事会秘书郑增辉介绍，为留住人才企业积极进行校企合作，先后与中国兵器科学研究院宁波分院、浙江科技学院合作技术项目，加速企业转型发展，并与横街镇中小学合作解决员工子女入学问题，还为员工租住了居民区住宅替代工厂员工宿舍。

　　企业要留住人才更要留住高质量人才。横街镇企业宁波甬泉光电有限公司就有自己的一套育才经验，企业自主制定的职工职级自主评定工作模式，共分六级，设置额外技能工资奖励，奖励逐级递增。总经理吴建新说，该模式实施后，既提升了员工工作积极性，也为企业留住人才创造了条件。目前职级最高的员工李智勇已达到四级，通过该激励机制，还让这个在加工中心工作才2年的员工从普通工人成长为加工中心领班。

　　围绕企业普遍反映的人才问题，横街镇政府积极对接区人社部门，邀请区局专家与横街部分企业开展面对面座谈交流，针对企业全方位招工、留住人才等问题深入探讨，做好服务镇域内企业各项工作。