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横街花式留人破解“用工难”

    2017年08月30日 15:17  海曙新闻网
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  海曙新闻网讯(记者王超通讯员戴莹杰)“企业组织观看爱国主义电影,激起我们热爱国家‘大家’之情,也更热爱企业‘小家’。”8月15日,落户在横街镇的宁波浩盛气动有限公司组织120名员工及员工“小候鸟”免费观看爱国主义影片,观影现场一位企业员工在电影散场时激动地说道。

  其实,这已经不是浩盛气动第一次抛出“员工福利”了,自企业2002年成立以来,公司每年都组织员工旅游,十余年间把周边大小景点走了个遍。丰富的企业文化筑就了员工温暖“家”。“

  子女没办法入学、第二故乡找不到住所导致外来务工人员大量流失,一直是阻碍企业留住人才的突出现象。时代铝箔是一家致力于铝箔材料研发制造的科技型企业,对人才的渴求可见一斑,董事会秘书郑增辉介绍,为留住人才企业积极进行校企合作,先后与中国兵器科学研究院宁波分院、浙江科技学院合作技术项目,加速企业转型发展,并与横街镇中小学合作解决员工子女入学问题,还为员工租住了居民区住宅替代工厂员工宿舍。

  企业要留住人才更要留住高质量人才。横街镇企业宁波甬泉光电有限公司就有自己的一套育才经验,企业自主制定的职工职级自主评定工作模式,共分六级,设置额外技能工资奖励,奖励逐级递增。总经理吴建新说,该模式实施后,既提升了员工工作积极性,也为企业留住人才创造了条件。目前职级最高的员工李智勇已达到四级,通过该激励机制,还让这个在加工中心工作才2年的员工从普通工人成长为加工中心领班。

  围绕企业普遍反映的人才问题,横街镇政府积极对接区人社部门,邀请区局专家与横街部分企业开展面对面座谈交流,针对企业全方位招工、留住人才等问题深入探讨,做好服务镇域内企业各项工作。

本文来源: 海曙新闻网 责任编辑: 王超
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