海曙新闻网讯(记者张立通讯员董建亚童伊娜)职工子女入学难题解决了，外来务工人员落户问题办妥了……11月15日，在段塘街道的“企情通”平台现场会上，辖区企业纷纷发来“贺电”，不少困扰企业的“成长烦恼”在街道工会的帮助下解决了，而这得益于街道试点建立的“企情通”制度，使得区域内的优势资源实现共享，职工、企业得到了实惠。

　　截至目前，段塘街道职工人数已达28600万人。数量庞大的职工和企业对工会传统的工作方式形成巨大挑战，如何开展服务工作成为段塘街道总工会面临的难题。针对这一现状，街道工会在区工会的帮助下，建立了“企情通”制度，将区域内的优势资源实行共享，使职工和企业都得到了实惠。

　　“子女入园难”一直是外来务工人员头疼的事。然而在太平鸟集团相关负责人眼里，这一困难解决得可谓“神速”。”在一次“企情通”联席会议上，当时有多家企业‘吐槽’务工人员子女入园难，两家幼儿园的园长就表态将尽量吸纳辖区企业职工的子女入园。”段塘街道总工会主席缪君玉表示，通过“企情通”，段塘街道总工会和丽园4S商圈工会已为太平鸟集团、博纳汽车贸易等多家企业的近20名外来务工人员子女找到幼儿园。

　　据介绍，“企情通”制度核心内容为“二制一链”，即在本区域党委领导与政府支持下，建立联席会议和议题共决制度，结成域内优势资源共享链。其中，“企情通”联席会议的参加对象为区域内相关党政领导、职能部门领导、工会干部、域内企事业单位代表等，采取定期或不定期方式，定期即每半年召开一次，不定期即视域内企事业单位需求而临时召开。

　　“参加会议者可互通情况，反映亟待解决的问题，我们将统一整理，提出共性与个性议题。”缪君玉表示，针对这些议题，街道会形成共决方案，当起“跑腿员”替企业解决困扰。在当天的现场会上，宁波亿林节水科技有限公司相关负责人就给缪君玉点赞，“前段时间，企业订单日益增长，而集装箱车限行给发货、运输带来限制。街道得知我们的困难后，立刻与市、区交警大队等部门沟通联系、多方奔走，最终帮我们拿到了深夜错时运输的批复。”

　　据介绍，一旦企业的难题是本域内解决不了但又必须解决的议题，“企情通”平台安排了报上一级申请解决的方案。据统计，今年以来段塘街道通过“企情通”平台共解决辖区企业提交的问题有68件。