海曙新闻网讯(记者唐慧晔通讯员郑轶文)仅一年，产值上升三成。临近年底，横街镇水家村旭昶铝制品厂负责人水海光的心里暖意融融，在经历贷款改造工厂设备的忐忑后，他终于尝到村环保改革带来的甜头。

　　不止旭昶，水家村的200余家铝制品厂在村环保改革的这一年里都有了不同数额的产值提升。但在两年前的水家村，因为高污染的铝制品，村子的上空中常有黄烟弥漫，随意排放的污水让河里的鱼都遭了殃。水海光说，经济发展与生态保护齐头并进，水家村的巨变得益于村工会联合委员会与村商会的联席会议制度。

　　“村环保改造就是联席会议确定的第一个工作任务。”村联合工会主席水军告诉记者，在第一次联席会议上，他提出“绿水青山就是金山银山，只有绿色发展才能赢来企业的可持续发展”的环保改革念头，立刻得到了商会成员的大力支持。不出半年，全村企业达成共识，以九家龙头企业为主，共筹集改造资金1亿元，对全村的铝制品企业进行硬件改造升级。原本随意排放的有害气体经过电抛工序消化殆尽，原本肆意横流的污水接入排污管道，统一排入区污水处理厂处理，企业生产实现“烟不上天，水不落地”，清洁化生产成了水家村铝制品企业的竞争优势。

　　不仅如此，为了建立起环境保护的长效机制，村联合工会和村商会共同成立了环境督查小组，群众一旦发现企业出现污染问题，可以直接向督察小组反映。现任村商会会长的水惠良在村里德高望重，从企业主退居二线后他义务成为村环境督查小组的组长。如果遇到村民举报，他会先电话联系企业负责人，如果问题仍然没有解决，水惠良就会亲笔写一张告知单送到企业，通知其在限期内进行整改，逾期将通知执法部门。有了这个环境督查小组，矛盾不出村就得到了解决，而这张有温度的告知单也成了村里的一桩美谈。

　　水家村里的头等大事得到了解决，村联合工会和商会又将着力点放在了职工的薪资福利、子女入学、技能培训等方面。全村近4000名职工薪资均实现每年上涨5%-8%；针对外来职工子女就学问题，村联合工会联系村附近的凤岙学校予以解决；开展多载体、多形式的职工技能培训、免费体检等福利活动，村联合工会的凝聚力不断增强。

　　“在‘工会+商会’创新机制的引导下，水家村已然向着宜居、宜业的方向发展。”区总工会相关负责人表示，下一步，他们还将把“工会+”的模式推广至全区各个村联合工会，引导基层联合工会发挥实际效用，开创企业长足发展、职工队伍稳定、文明建设大好的发展新局面。