海曙新闻网讯（记者丁梦莹 通讯员刘平）“下班后，我可以从公司坐大巴出发，直接到火车站，回家度周末。”来自上海的小陈每个周末都会回老家，公司的接送服务给他的出行提供了很大的方便。为了提升员工“幸福生活力”，三生公司不断推出各项暖心服务。每到节假日，企业都会提供去火车站或飞机场的“节假日送站服务”，去年开始还升级成了常规路线，每天每隔15分钟就会发送一班。

　　在企业文化的感召下，三生公司也涌现了一大批爱岗敬业的优秀员工。自2010年至今，已通过技改为公司节约费用约700万元，目前已成功申请并获得国家授予的专利达90项，成功申报宁波市高新技术企业、省级专利示范企业、浙江省高新技术企业研究开发中心。

　　区划调整后，海曙区人社局实地走访海西片区9个镇(乡)、街道18家企业，帮助和推进企业完善规章制度，构建和谐劳动关系。

　　“想到每天能在食堂就餐，是我这个‘吃货’热爱上班的理由。”一早，准备去宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司上班的小李发了这样一条朋友圈。得益于优质的管理水平和人性化的配餐服务，太平鸟食堂荣获了宁波市第五批“示范职工食堂”称号，为海曙企业获此殊荣的第一家。

　　去年以来，区人力社保局发挥牵头作用，动员各镇(乡)、街道和企业深入开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，积极构建和谐劳动关系。我区8家单位去年获评市首批“双爱示范单位”，数量居全市第二。

　　近年来，我区相继出台“部分企业工资支付报备暂行办法”“拒不支付劳动报酬案件查处工作联动机制”以及“‘一核多联’劳动争议调解工作机制”等，为员工权利保障兜底。

　　今年3月底，海曙区劳动人事争议仲裁院法律援助工作站专职律师“坐堂问诊解疑答惑”制度常态化，实现了法律援助和劳动仲裁咨询、代理、调解、仲裁无缝对接。在2018年初，海曙区劳动人事争议仲裁院还获评浙江省人力资源和社会保障系统先进集体，系全市唯一。

　　目前，全区1548家规模以上企业都建立了劳动争议调解委员会，基本做到了一般劳动争议不出厂门。2018年一季度，仲裁院共处理各类劳动人事争议案件189件，结案率92.1%，调解率70.6%。

　　经济社会的快速发展，导致各类劳动纠纷层出不穷。海曙区在防范处置群体性欠薪工作上做出诸多探索，全力保障职工利益。去年，我区入选全省首批“无欠薪”试点，运行一年来，共触发三色预警信息1790条，预警发现13家企业存在群体性欠薪隐患，有效预警率近60%。

　　在处置群体性欠薪工作上，海曙区近年来先后出台相关政策，并运行“楼宇商圈出租单位欠薪预警联动机制”等多项创新机制。大数据智能监控体系的引入，为我区防范群体性欠薪、监管辖区企业健康状况、摸清企业信息底数安上了“智慧天网”。