海曙新闻网讯(全媒体记者丁梦莹通讯员刘平赵良进)日前，根据“群体性欠薪预警信息系统”亮出的橙色预警灯，江厦街道劳动监察人员盯上了辖区内一家物业企业，及时上门巡查，将一起可能的群体性欠薪隐患排除。

　　“无欠薪”，对于务工人员来说，是最基本的要求；对于一个城市，要擦亮这个品牌，靠的也不仅仅是魄力。去年9月，我区入选全省17个“无欠薪”试点区(县市)，及时下发《海曙区建设“无欠薪海曙”行动实施方案》，分解各项行动、措施，完善严重欠薪失信企业联合惩戒机制。今年6月，海曙获评全省首批“无欠薪建设达标区”。

　　“群体性欠薪预警信息系统”是通过大数据自动分析系统，抓取欠税欠费信息，对企业欠薪隐患给予红、橙、黄三色预警，各监察中队根据预警信息第一时间进行现场核实、处置，及早消除“欠薪”苗头。

　　在这个系统，目前已录入企业信息13万余条、企业数据200余万条、用工数据400余万条，设立79条欠薪预警模型，系统运行以来，共收集企业社保、国税、地税、水电、物业等欠费数据10056条，触发“三色”预警信息1861条，根据预警信息成功消除欠薪隐患苗头138起(家)。

　　“我们前脚刚到，你们后脚就跟过来了，就冲这反应，我们不闹了，坐下来好好谈。”去年年底，集士港镇一个工地项目4人前往集士港利时大厦聚众讨薪，一进门就“偶遇”风风火火赶来的区劳动保障监察大队、区住建局工作人员。在稳定情绪后，工作人员和欠薪双方面对面沟通协商，讲政策、明法理，从下午四点谈到晚上九点多，双方被工作人员诚意打动，各自礼让一步，最终达成了一致协议，避免了事件进一步发展升级。

　　信息跑得快，监察网格更要严密。行政区划调整后，我区划定了劳动保障监察网格57个，配置基层劳动保障监察(协管)员66名，确保每个镇(乡)、街道劳动监察中队2-4名以上，实行定岗、定人、定职责、定奖惩。并相继出台了《商圈楼宇出租单位欠薪预警工作联防机制》《欠薪突发性事件应急处置预案》《严重欠薪失信企业联合惩戒合作备忘录》等12个管控机制，区和镇(乡)街道两级设立应急周转金帐户18个共计1050万元欠薪应急周转金，实行“一案一拨，分级承担”，变“散打”为“合围”，变阶段性工作为持久性工程。

　　“我们紧扣省在建工程项目、制造业企业欠薪治理和工资支付失信企业联合惩戒‘三大整治’主线全力出击。”区防欠办负责人表示，目前，辖区的3198家制造业全部形成企业名录库，并实行分类监控，实现了制造业企业群体性欠薪案件“零”发生的目标；以劳动保障书面审查打击惩戒为重点，完成书面审查23019家，对2家拖欠民工工资和违法发虚假招聘广告的企业实施了联动惩戒，全区严重欠薪失信企业联合惩戒综合治理格局基本形成。

　　针对我区服务业高度发达的情况，配套加推了“民办医疗机构”“民办教育机构”等六个专项行动，发挥了区文化娱乐业协会、餐饮业协会、美容美发业协会等行业协会自律作用，坚持条块联动，建立起创建行动区域与行业协作机制。期间，查处各类无证无照经营户121户，疏导登记126户，立案处罚64件，罚款26万余元。

　　智能预警、源头预防、动态监管和几大“利器”共同发力，今年上半年，全区劳动保障监察投诉举报案件同比下降33.9%，群体性欠薪案件同比下降20%，实现了企业拖欠工资隐患化解率、投诉举报案件按时结案率达100%的“双百”目标。“无欠薪海曙”的目标，正照进现实。