海曙新闻讯(全媒体记者王超通讯员郑佳蔚刘平)日前，2018年度宁波市“3315计划”“泛3315计划”和“3315资本引才计划”入选名单公布。“海蓝宝”众创空间企业，宁波智聘企业服务有限公司的“智聘”周勇刚团队，成为了全市首个入选专业服务领域“泛3315计划”的人力资源团队。该团队研究的“基于大数据的人才职业潜能评估系统(以下简称PPIS)”，聚焦民营企业创新人才管理，依托大数据为企业精准引才、降本增效提供智力支持。

　　“随着人力成本日益提升，制造业不断转型升级，对企业特别是民营企业的人力资源管理水平提出了更高的要求。基于大数据的人才职业潜能评估系统(PPIS)应运而生。”“智聘”团队负责人周勇刚说，当下，企业的传统人力资源普遍存在着低效能的管理模式，这也说明了人力资源有效利用还存在着巨大的提升空间，PPIS正是为企业提高人力资源使用效率提供了可行的解决方案。

　　PPIS是“智聘”周勇刚团队主持研发的国内领先的人才职业潜能评估系统。“PPIS在国际经典量表的基础上，引入人工智能大数据模型和算法，能够准确发现每个人的个性特质与职业成就之间的潜在关系，为预测人才未来职业潜能提供科学有效的方法和手段。”周勇刚介绍，该系统已实现与中国职业大典的1481个职位大数据关联，提出“职业偏好指数”和“绩效潜力指数”，填补了国内人力资源评估及管理领域的空白。

　　团队基于近20年的项目经验研发出PPIS系统，该系统已参与了包括央企宝钢和中国银行总行，外资企业奔驰、三菱，上市公司百度、长春高新旗下金赛药业等企业的近百个项目。

　　金赛药业管理人员测评与发展项目，是该团队服务的首个医药行业项目，在2012年至2013年期间，周勇刚带领团队先后对医药企业销售团队中层总监、销售团队总监级别全员做了评估和个性化教练成长方案。“2012年金赛销售额略低于8亿，2017年21亿，2018年34亿，6年增加了约4.25倍。”周勇刚向记者展示了一份金赛药业7年来销售额变化图表。

　　为了帮助我区企业降本减负，我区于今年7月引进该项目，让不少宁波企业尝到了使用PPIS系统精准“猎才”的甜头。通过近1年持续使用PPIS，华茂教育集团、海视智能公司的试用期员工主动离职率普遍降低了50-80%，这有效提升了招聘的准确度，降低了企业招聘及试用的成本。“PPIS系统精准评估目标岗位候选人，让我们在招聘时准确、高效地了解求职者，提高了面试效率和引才精准度，为企业使用人力资源、挖掘人力潜能提供便利。”华茂负责人说，PPIS还在团队建设中发挥作用，该系统通过自动生成职员“人才画像”，分析该职工在研发、行政、管理等方面的能力水平，并通过大数据测算得出整个团队综合能力水平。

　　据悉，在此次评选中，我区共有1个团队、1名个人入选市“3315计划”；5个团队、9名个人入选“泛3315计划”，3个团队入选“3315资本引才计划”。其中，“泛3315计划”个人数第一、团队数并列第一。