海曙新闻网讯(全媒体记者王超通讯员林孝午)“中国重机行业工匠”朱良军成立技能大师工作室5年间带出一批批企业技术骨干；宁波市第三批“港城工匠”栎社国际机场检修师黄四九15年间给飞机“体检”、保飞行安全……在海曙，这些被誉为“金蓝领”的高技能人才创新在一线，挑起了企业技术研发的大梁，成为了全区制造业高质量发展的先锋队。

　　近年来，海曙传统制造企业转型升级势头迅猛。据统计，我区目前已拥有“金蓝领”3.3万余名，超过产业人才总量的十分之一。

　　如何让蓝领含“金”？海曙持续不断地开展了建设新型学徒制培养基地，采取企校双制、工学一体等模式，用创新机制打通高技能人才培育“最后一公里”。去年7月，海曙区又推出“匠心汇海”技能人才提升计划，加速引进传统制造业紧缺高技能人才、开展优秀技能大师工作室建设培育……让一批批有智慧、有技术、能发明、会创新的“金蓝领”脱颖而出。

　　同时，海曙区还创新性地将人才评价“指挥棒”交给企业，不断拓宽各领域技能人才的评价渠道，企业注重鼓励优秀员工“走出去”深造、取经的动力越来越强。

　　雅戈尔时装有限公司员工苏铠，在多年培训、竞赛中以赛代练、以练促学，如今已成为“全国十佳服装制版师”的他，创造性地解决了多项困扰国内服装行业的技术难题，尤其是独创的“袖窿七眼对位法”有效解决了夹克类服装袖口外翻的常见难题，令高级定制夹克类服装接近“零返修”；宁波君禾泵业员工周永生，不仅参与水泵自动流转装配生产线的研发，还准备成立以自己为领办人的市级技能大师工作室……这些“金蓝领”们带头技术创新、科研攻关和绝技传承的作用为企业带来良好的社会效益和经济效益。

　　目前，海曙正推动终身职业技能培训制度，为各类技能人才开辟“金蓝领”成长通道。到2020年，我区将建成一批技能创业孵化实训基地，培育10个技能大师工作室，建设30家企业技能人才自主评价基地，培养引进各类高技能人才10000名。