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探索劳动纠纷多元化解模式 我区新增一家市级工会劳动关系调处工作室

    2020年10月31日 11:37 海曙新闻网
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  海曙新闻网讯(全媒体记者 张昊桦 通讯员 郑轶文)近日,横街镇的“178”工作室被授予市级工会劳动关系调处工作室。至此,我区已成功创建2家市级工会劳动关系调处工作室。

  今年2月,最高人民法院、中华全国总工会联合发文,决定在全国11地开展劳动争议多元化解试点工作。该项试点开展以来,横街镇总工会依托去年创设的镇劳动纠纷多元调解中心及“178”工作室,积极探索劳动纠纷多元化解模式,取得显著成效。

  据悉,“178”谐音“一起帮”,意为聚集多种力量一起帮助劳动者和企业化解各种劳动纠纷,促进企业和职工和谐相处。其中,“1”代表一个平台。即成立由镇长担任组长,工会、政法、劳动监察等多条线分管领导担任副组长的多元调解平台领导小组;场地设置在镇公共服务中心,采取“3个联合调解室+一楼大厅设专窗”“一窗受理、分类处理、联动处置、一站式化解”模式,做到快速响应、分类处置、多元帮扶。“7”代表七种常见劳动争议或纠纷类型。按照案件的性质、影响程度、标的额等因素进行分类处理。同时,采取网格化管理模式,做到每月赴企业排查不少于4次、排查企业不少于10家,实现劳动维权处置在镇乡、化解在基层。8代表“八方支援”。即:由工会、劳动监察、劳动调解、司法调解(公益律师)、团委、妇联、发展服务办(商会)、综合指挥室(四个平台)等8类政府机构和民间力量组成“调解联盟”。

  “今年1月至7月,调解中心共受理劳动纠纷案件12件,涉及金额51.117元。”横街镇总工会相关负责人表示,对于弱势群体或者劳动者人数众多的案件,“178”工作室会积极引导法律、公益律师援助;对于调解不成的案件,会按照监察程序移交监察大队,或者进入仲裁、司法等程序。

本文来源:海曙新闻网 责任编辑:张昊桦
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