一头牵系着民生冷暖、扶贫重任，一头关乎着企业用工、经济发展，近年来，在接收和稳定贫困劳动力就业上，宁波市人力社保部门牢牢将就业助脱贫责任抓在手上、扛在肩上、落实在行动上，探索出了具备宁波特色的就业扶贫经验。从当初的“出不来、没人来”到如今的“踊跃来、抢着来”，东海之滨的宁波，正日渐成为不少帮扶地区务工人员外出就业的首选之地。
数据显示，截至目前，在甬务工的外来劳动力有385万余人，中西部22省区建档立卡贫困人口在甬达31.5万人。2018年以来，贵州黔西南、吉林延边两个对口帮扶地区贫困人口在宁波累计稳定就业3个月以上的6739人，截至目前，两地在甬稳定就业的建档立卡贫困人员有3346人。
记者 周琼 通讯员 任社
“宁波经验”走向全国
11月19日，接收和稳定贫困劳动力就业的“宁波经验”，两次在国家级平台C位亮相，当天上午，宁波作为唯一城市代表在国新办新闻发布会上分享稳就业经验；下午，宁波又作为东部城市唯一代表，在全国就业创业服务主题展上亮相。
人社部门有关负责人告诉记者，为了做好就业扶贫工作，我市着力推进精准对接，让贫困劳动力既能“出得了村门”，又能“回得了厂门”。针对今年突如其来的疫情，在疫情严重时期，就业岗位不稳和门难出、路难行的情况，我市及时建立专班，出台有效政策，全力推动安全平稳地返岗。在今年3月中旬，我市分别与对口帮扶两州召开“云端”会商会议，会商稳岗就业、产业扶贫等相关重点措施。为了帮助贫困劳动力精准实现就业，我市人社部门充分发挥宁波市人力资源市场驻两州分市场和两州驻宁波劳务协作站作用，精准收集岗位供需情况，定期召开专场招聘会，引导劳动力到宁波就业。仅在今年，就定向推送精准信息8万多条次。为保障对口地区贫困劳动力“出得来”，人社部门组织小分队，开展“十省百城千县”专项行动，与贵州、吉林等12个省55个市67个县建立就业协作机制，通过包车、包机、包专列等形式，累计接回务工人员14.1万人，实现出家门、上车门、进厂门的无缝衔接。
来了宁波，就要想方设法让贫困劳动力既能“干得了”又能“留得住”。全市人社部门协力推进，及时关注务工人员的劳动技能和工作状态，通过全方位就业指导帮扶，让他们安心工作。为了帮助贫困劳动力“人岗相适”，我市与两州合作开展技能培训，提高适岗能力，今年已经累计培训2万多人。积极开发1万多个零门槛就业的辅助性爱心岗位，并且对这些爱心岗位提供比较好的基本保障，提供不低于5000元/月及安排食宿待遇。同时，我市出台相关政策，保障对口地区建档立卡人员同等享受我市就业困难人员的政策待遇，对接收就业的企业给予每人每年2万元稳岗补贴等政策激励。记者了解到，为了保障贫困劳动力的就业，我市还通过“一周一调度一研判”机制，强化对建档立卡人员在我市就业情况的动态监测和余缺调剂，并且由责任人跟进处理稳岗就业的情况，确保稳定就业。
一项又一项的精准服务，正让越来越多贫困劳动力既能“充分融入”又能“有归属感”。据介绍，我市推进建立的立体化、市场化扶贫帮困体系，不断整合调动各方资源力量参与，增强在宁波就业人员的心理认同。人社部门有关负责人告诉记者，通过党建认领“聚人心”，我市支持对口地区在宁波成立务工人员临时党组织，定期开展主题党日活动，增强务工人员的归属感。同时，来自老乡的帮扶也不断“稳人心”。各地人社部门和爱心企业推进开展“老人带新人”“老乡带老乡”等活动，带动更多务工人员的亲友宁波稳定就业。不少企业推出的夫妻岗、父子岗、兄弟岗等亲情岗位，也不断巩固着贫困劳动力对所在企业的归属感。
(本版图片由宁波市人社局提供)
