海曙新闻网讯(记者 崔宁  通讯员 王宁)2月27日，海曙区托幼行业校企合作新型学徒培养暨招聘见面会在宁波成功育婴职业培训学校举行，全市10余家专业托幼行业机构负责人前来参加。来自喜喜月子宁波文昌馆的负责人李瑛细细看了遍《企业新型学徒托育人员专业训练课程表》后，表示十分满意：“课程丰富，师资给力，政府买单，‘新型学徒制’真的是一项利好政策！”

　　自2018年起，我区启动新型学徒制这项职业技能提升项目，旨在引导企业建立技能人才工作新机制，通过在企业推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，组织企业新招用人员和新转岗人员参加培训，加快企业青年技能人才的培养。此次培训，是该项目首次向托幼行业延伸。

　　“行业企业发展，专业技能人才是关键，托幼行业也不例外。”宁波成功育婴职业培训学校校长尤海娅介绍，受市场需求增加、政策方针变化、求职方向转移等多重因素影响，托幼行业逐渐走上专业化发展之路；加之生育政策调整带来更为旺盛的市场，因此对于该行业专业技能人才的需求与日俱增。然而，因培训成本高、本土培训资源有限等原因，令不少托幼行业相关企业在专业培训上颇感“有心无力”。而此次培训，从课程设置、教学安排、政策扶持等方面，为企业量身打造中高级技能人才“培养之路”，让在场不少企业负责人吃下一颗“定心丸”。

　　尤海娅介绍，此次培训以育婴员、保育员原国家职业标准，为人才培养方向而设置课程，共推出包括婴幼儿理论知识、卫生保健等7项培训课程，以及4个区域的实务操作课程。采取“企业先买单、政府后补贴”形式，为通过此次招聘会获得入职机会的从业人员和原托幼机构从业人员开班授课。之后，学员可本地培训、本地考核，认证考试更方便。

　　新型学徒制，也让培训机构的服务能力得到提升，惠企稳岗效果更明显。宁波贝尔森林教育科技有限公司人力资源主管张萍说，之前企业也时常开展员工专业技能培训，但培训效果总是较理想状态有所差距，此次政府出资联系资源、开课办培训，令企业更有信心。“今年我们计划新开设20家机构，新型学徒制将为新招用人员和老员工提供线上线下的专业培训，给了我们很大的支持和帮助。”