(全媒体记者励彤 通讯员李晨)在近期刚刚结束的浙江省少工委七届八次全委(扩大)会上，海曙区教育局面向全省分享了海曙打造少先队辅导员队伍的实践经验。

　　近年来，海曙区扎实开展省级少先队改革示范点工作，牢牢抓住少先队辅导员队伍建设这一破题关键，为全区少先队员打造一支政治素养、专业技能等全面过硬的少先队辅导员队伍。

　　据了解，海曙区不仅积极推动少先队组织建设等工作纳入学校党建工作责任书，还紧抓顶层设计促机制保障，由区教育局和团委主要负责同志担任区少工委“双主任”。2019年，率先全市设立少先队(德育)教研员岗位，创新构建“少先队思政引领+辅导员专业培养+少先队实践活动”少先队总辅导员组织架构。目前，全区中小学100%建立少工委，试点建立社区少工委，努力营造全社会共同支持少先队工作的良好氛围。

　　为构建人才“储备库”，海曙区还完善“总辅导员、大队辅导员、中队辅导员、校外辅导员”四级联动的辅导员专业化队伍，开办育才“锻造营”，并在全省率先开发区域性少先队辅导员专业培训课程体系。同时，“优秀少先队辅导员工作室”迭代升级，建立了7个辅导员工作站，为辅导员队伍建设开辟新发展路径。目前，工作室累计涌现了省级及以上优秀少先队辅导员15人，连续6届获市级“双技”大赛团体金奖。